組織文化

結論：文化を変える鍵は“評価・会議・ダッシュボード”の三点をAha到達率／TTV（p50/p95）／D1で統一すること。件数主義や上司の感覚を捨て、30分台本と受入基準で決め切る。コピペ素材つき。