バージョニング

結論：PRDは“唯一の真実”でなければ意味がない。変更管理はv+0.1運用・決裁ログ・通知ルールの三点で固定し、合意の蒸発を防ぐ。本稿は雛形・運用台本・具体例まで示す実務解説。