成長支援

指示待ち・確認ばかりのメンバーを変えるには「問い」が鍵。PdMマネージャーが実践する、考える力を引き出す1on1・問いかけ例・支援の構えを詳しく解説。

PdMに求められる1on1の本質は“指摘”ではなく“可能性の引き出し”。本記事では、メンバーを120%伸ばすフィードバック設計と伝え方の実例を紹介します。