PdMスキル 【2025年版】Aha体験の再定義｜“見せる価値”から“感じる価値”へ
Ahaとは「なるほど」と感じる瞬間。しかし、多くのプロダクトは“見せて終わり”になっています。本記事では、Ahaを“感じる体験”に変える再定義の方法を解説します。
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PdMスキル PdMスキル 【2025年版】“翌月の安心”を生むリテンション設計｜Dτ改善のための心理トリガー設計
「Ahaはあるのに翌月使われない」──その原因は“安心の欠如”です。継続利用を生む心理的トリガーと、Dτを改善するリテンション設計の実践例を紹介します。
PdMスキル 【2025年版】Aha前の摩擦設計｜“気づかれない不便”を見つけて解くPdMの思考法
ユーザーが価値を感じる前に離脱する理由は「摩擦」にあります。本記事ではAha前の摩擦を見抜くフレームと、価値体験を滑らかに導く設計手法を紹介します。
PdMスキル メンバーに“自分ごと”意識を持たせる視座の成長｜マネージャーが育てる「考える力」と「責任感」
「自分で考えて動けるメンバー」を育てるために、PdMマネージャーがやるべきことは“正解を教える”ではなく“問いを渡す”こと。視座を上げ、責任感と自律を引き出す実務ガイド（具体例・会話例あり）。
PdMスキル メンバーの自律性を引き出すマネージャーとは｜手放す勇気と“問い”の設計
管理より“問い”で導く。PdMマネージャーがメンバーの自律性を引き出すための具体行動と実例を解説。実務で使える1on1質問例・フィードバック設計つき。
PdMノウハウ 【2025年版】リリースより学びをKPIにする｜アウトプット数ではなく、再現できる“価値の知見”を積み上げる
リリース数＝成果ではない。価値提供型PdMは「どれだけ学べたか」で進化する。学習KPIの設計・定量化・チーム展開まで、実務で使える型を紹介。
PdMノウハウ 【2025年版】価値仮説検証のループ｜PdMが現場で回す“価値の学習サイクル”完全ガイド
価値仮説を立てても、検証で止まるPdMが多い。定性×定量の学習ループを動かす型を紹介。現場で使える「仮説→検証→判断→横展開」の実例付き。
PdMノウハウ 【2025年版】KPI設計と価値ループの可視化｜PdMが語る“数字の裏側”をつくる技術
KPIは“数字を追うため”ではなく“価値を見抜くため”の仕組み。Aha／TTV／Dτを起点に、価値ループをどう可視化するか実例付きで解説します。
PdMノウハウ 【2025年版】OKR×ロードマップでブレない意思決定をつくる｜PdMの実務フレーム
OKRは「目標管理」ではなく「価値を届ける順序のフレーム」。PdMがロードマップと組み合わせて使う実践的な方法を事例で解説します。
PdMノウハウ 【2025年版】RICEで“次の価値”に集中する｜PdMのための優先順位設計ガイド
RICEはただのスコアリングではなく、PdMが「次に届ける価値」を定量的に判断するためのフレーム。実務での使い方を具体例で解説します。