結論：未経験からPdMは「Aha→TTV→翌日活性（D1）」で学習と実務を一本化し、7日→30日→90日で証拠を積めば最短で受かります。
夜、転職サイトの前で手が止まる——「まず何を？」。私はPdMのマネージャーとして、最初に“価値の線”を渡します。Aha＝初回価値、TTV＝価値到達時間、D1＝翌日の継続。学びもポートフォリオも面接も、この3点に沿わせるだけで迷いは消えます。本記事はQ&Aで最短ルートを組み立て、テンプレと台本をそのまま貼れる形で収録しました。
意思決定と価値づくりの両輪はここが基礎です。課題解決型PdM 完全ガイド／価値提供型PdMの設計図で全体像がつながります。
1. Q：未経験でも採用は現実的？｜A：差分の「証拠」を7日で作れば現実的です
導入（200〜300字）：未経験のボトルネックは経験量ではなく「再現性の証拠」です。そこで最短は、既存サービスを題材にAha/TTV/D1の差分を小さく作ること。対象は“新規ユーザーの初回体験”。説明を2行化、導線を1本化のような1SP（1〜2日）施策なら、7日で前後比較が作れます。書類・面接はこの証拠を中心に構成し、結果ではなく「前提と判定の正しさ」で勝ちにいきます。
要点：1) 題材は自分の利用サービス 2) Ahaは「できた」の事実で定義 3) 計測は中央値/対象=new/前後2週 4) 施策は1SP×2で差分を立てる 5) スクショ前後＋短文で証拠化。
【7日チャレンジ台本（コピペ可）】
Day1：題材決定/現状Aha文作成/仮説列挙
Day2：計測線＝intent_shown→aha_completed を定義
Day3：説明2行化（ワイヤ/提案書）作成
Day4：導線1本化（ワイヤ/提案書）作成
Day5：検証方法＝ユーザーテスト3名/可観測指標を決定
Day6：前後比較シート作成（Aha率/TTV中央値/D1想定）
Day7：1枚ポートフォリオ化→職務経歴書に添付具体例：ある課題に対し「説明2行＋導線1本」の提案書でTTVの裾が短くなる仮説→ユーザーテストで再現を確認。
まとめ：7日で“差分の証拠”を作ると景色が変わります。
2. Q：何から学べばいい？｜A：価値の線→PRD一枚→計測の順で最短学習
導入：学びは分厚い本からではなく、実務の順で。まず価値の線（Aha/TTV/D1）、次にPRD一枚化、最後に計測命名とダッシュボード。これで手が動きます。深掘りは内定後で十分。
要点：1) Aha/TTV/D1の定義を自分の言葉で言える 2) PRDは1スクリーンでGoal/Why/Trade-off/Metrics/撤退/変更窓 3) 計測はイベント最小 4) ダッシュボードは3カードだけ。
【学習ロードマップ（コピペ可）】
Step1：価値の線（Aha/TTV/D1）…定義と例を暗唱
Step2：PRD一枚テンプレ…Goal/Why/Scope/Trade-off/Metrics/撤退/変更窓
Step3：計測…aha_completed/median(TTV)/day1_active を理解
Step4：ダッシュボード…Aha/TTV中央値/D1の3カードのみ具体例：PRD一枚に「説明2行化/導線1本化」を書き、Aha+◯pt/TTV中央値-◯%/D1+◯ptの差分を狙う。
まとめ：学びは“使う順”。一枚PRDから始めましょう。
3. Q：職務経歴書とポートフォリオは？｜A：差分×Scopeの1枚で通ります
導入：書類は「差分（Before→After）×Scope（守備範囲）」だけで勝てます。機能名の羅列は不要。Aha/TTV中央値/D1の前後差を1ページにまとめ、Scopeを一行で。実数ではなく相対差分で十分です。
要点：1) 差分はAha/TTV中央値/D1で統一 2) Scopeは課題定義/PRD/実験/優先度/CS 3) 証拠は前後スクショ 4) 判定の前提を脚注に 5) ATS対応＝PDF/簡素見出し。
【書類テンプレ（貼替用）】
サマリ：Aha +◯pt｜TTV中央値 -◯%｜D1 +◯pt（new/前後2週）
Scope：課題定義/PRD/実験/優先度/CS
PJ1：目的（Aha）/施策（1SP×2）/結果（差分）
添付：前後スクショ1枚ずつ/PRD一枚断片具体例：ポートフォリオ1枚にTTVの箱ひげ図と前後スクショを配置、Scopeを下部に明記して通過率が改善。
まとめ：書類は“1枚・差分・Scope”。
4. Q：面接で何を聞き何を話す？｜A：逆質問は価値線、回答は台本で短く
導入：面接は「現場の価値線を正しく把握できるか」を見ています。逆質問はAha定義/TTV中央値/再開TTV/PRD運用/撤退基準の5点。回答は台本で短く、相対差分で語ります。
要点：1) 逆質問は価値線→運用→評価の順 2) 回答は結論→根拠→次アクション 3) PRD一枚化と変更窓24hの運用 4) 未経験は「提案の証拠」を添える。
【面接台本（コピペ可）】
結論：価値線（Aha→TTV→D1）で改善を進めます。
根拠：説明2行＋導線1本の提案でTTV中央値-◯%の見込み。
次：初月はTTVの裾を締め、週次で前後比較/合意ログ運用。具体例：「TTVは中央値ですか？」の一言で分析の成熟度を確認し、提案の深さを調整する。
まとめ：面接は“価値線で聞き、差分で語る”。
5. Q：最初の90日は？｜A：30-60-90で価値線を安定化
導入：入社後は成果の速度が評価に直結します。30日で計測線とPRD運用の整備、60日でAha/TTV/D1の3本に差分、90日で価値線を横展開。スポンサー（隣接面の決定者）と週次10分レビューを固定すると速いです。
要点：1) 30日＝整備 2) 60日＝差分 3) 90日＝横展開 4) 週次10分レビュー/合意ログ/変更窓24h 5) 撤退条件を明記。
【30-60-90プラン（貼替可）】
30：計測線/PRD一枚/ダッシュボード整備（Aha/TTV中央値/D1）
60：説明2行＋導線1本で TTV中央値 -◯% / Aha +◯pt
90：再開カードで D1 +◯pt、価値線の横展開具体例：60日目に「再開カード」導入でD1が改善、翌四半期に横展開のOKRへ接続。
まとめ：30-60-90を価値線で書くとブレません。
有料note（特典あり）
未経験→PdMの短期ルートは下記にまとまっています（特典PDF2点：PdMスキルテンプレート集／キャリア戦略シート）。
FAQ
- Q. 実務経験がゼロでも応募してよい？
- A. はい。「Aha/TTV/D1の差分証拠（前後スクショ＋中央値）」を1枚で提出すれば通ります。
- Q. 数字が出せない分野は？
- A. 代理として「学習TTV（仮説→学習まで）」を置き、次フェーズAha候補を脚注に明記してください。
- Q. どの教材から？
- A. 価値線→PRD一枚→計測の順。厚い本より、テンプレを使って手を動かすのが近道です。
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