【2025年版】【図解】未経験からPdMになる最短90日｜Aha/TTV/D1で“証拠”を作り面接を突破する

結論：未経験PdMの最短ルートは「Aha→TTV→D1」で“再現できる証拠”を90日で作ることです。

夜の面談でよく聞かれる言葉。「何から始めたら…？」。私はこう返します。「まずはAha（ユーザーが価値を最初に感じる瞬間）を決め、そこまでの時間＝TTVを縮め、翌日に続くか＝D1で判定しよう」。実装量よりも“最初の成功までの距離”が武器になります。ここでは匿名PdM組織のマネージャー視点で、未経験から転職・面接を突破する最短手順をまとめます。

意思決定と価値づくりの両輪はここが基礎です。課題解決型PdM 完全ガイド／価値提供型PdMの設計図で全体像がつながります。

1. 採用が見ているのは「再現性の気配」：Aha/TTV/D1で語る

（導入）採用面接で重視されるのは“再現性”。未経験でも「こうやって価値を作る」を言語化できていれば通ります。ここでの言語はAha/TTV/D1。完璧な数字は不要、差分で十分です。

（要点）Ahaは「◯分で◯◯完了」の一行で定義。TTVはp50（ふつう）とp95（遅い人）を同時監視。D1は翌日の再開・保存など“小さな継続”を代理指標に。職務経歴書はタスクではなく先行指標の差分で語る。面接では「なぜそうしたか→どう測ったか→次に何をするか」の順で話す。

コピペ素材：実績3行の型（未経験でもOK）

【Goal】Aha＝◯分で◯◯完了（定義・計測を導入）
【Action】見出しを“結果の約束”へ／クリック1つ化／遅延バリデーション／受入p95 ≤ 1500ms
【Result】Aha到達＋◯pt／TTV p95 −◯分／D1 ＋◯pt（代理指標可）

（具体例）個人LPで電話番号の必須を後段に移し、見出しを「2分で結果を保存—電話はかかりません」へ変更。p95が短縮、翌日の再開率も微増。これで十分に語れます。

まとめ：差分で語れる＝再現性の気配。ここが通過点になります。

2. 90日で“証拠”を作る：30/60/90日ロードマップ

（導入）実務がなくても、90日で証拠は作れます。小さな体験でもAha→TTV→D1の順で改善し、“差分の束”を作る。週次は軽く、判定日は先に置く。迷いを減らすのがコツです。

（要点）30日＝Aha定義・イベント実装・フォーム摩擦の棚卸し。60日＝コピー→導線→受入p95の順でTTV短縮。90日＝D1仮説（保存→再開）に手を入れ、再現手順を文書化。週次は「差分→学び→次」の三行のみ。数字が取りづらければ完了率・応答p95などの代理指標を使う。

コピペ素材：週次“三行”テンプレ

【週次】Aha（+◯pt）/ TTV p50（−◯分）/ p95（−◯分）/ D1（+◯pt）
学び：◯◯が効いた → 次：◯◯を◯日まで（判定日先置き）

（具体例）画像の遅延読込と推薦の次画面退避でp95を短縮。三行で回すだけでも前に進みます。

まとめ：30→60→90で“差分の束”。評価材料はこれで揃います。

3. ポートフォリオは「一枚PRD＋前後比較＋計測ログ」で十分

（導入）分厚い資料は読まれません。採用側は短時間で再現性を見たい。だから一枚PRDと前後比較のスクショ、そしてAha/TTV/D1のログだけで十分です。

（要点）PRDはGoal/Non-Goals/Metric/Acceptance/Risk→MVPの一枚。前後比較は見出し（結果の約束）・導線・エラー文の3点。ログはAha到達率・TTV p50/p95・D1の差分。面接ではPRD→前後→ログの順で提示すると通りやすい。

コピペ素材：一枚PRDテンプレ

【Goal】Aha＝3分で◯◯完了（到達率＋◯pt）
【Metric】Aha到達率 / TTV（p50,p95） / D1
【Non-Goals】今期やらないことを3点
【Acceptance】Given◯/When◯/Then 応答 p95 ≤ 1500ms（例外◯◯時は◯◯）
【Risk→MVP】最大不確実性×最小実験（判定＝先行指標）

（具体例）CSV10万行の取込はp95 90秒以内、重複はスキップ。PRDで言い切ると、テック面接の納得感が変わります。

まとめ：一枚PRD＋前後比較＋ログ＝“再現パック”。読み手のTTVも短い。

4. 未経験の“代替実務”5選：現職なしでも作れる

（導入）「実務がない」が壁に見える時ほど、代替実務を作る。小さいが確実に効くものを、Aha/TTV/D1で回す。私のチームでもここから合格者が出ています。

（要点）①個人LPでA/Bコピー（結果の約束 vs 説明） ②フォームの遅延バリデーション実装 ③小さなWebアプリでp95一本化 ④インタビューを5件やり定量に落とす ⑤Notionで週次“三行”運用。成果は必ず先行指標で示す。ポートフォリオは前章の形式で整理。

コピペ素材：Aha一行定義＆面接台本

【Aha一行】新規ユーザーが◯分で◯◯を◯◯まで完了（判定：Aha到達率/TTV/D1）
【面接台本】「価値は“初回成功までの距離を縮める力”です。直近はAha＋◯pt・TTV p95 −◯分・D1＋◯pt」

（具体例）見出しを「2分で見積り保存—電話はかかりません」に差し替え、クリックを1つに。小さなLPでも差分が出て、面接の通過率は一段上がります。

まとめ：代替実務でも“差分”は作れる。積み上げれば十分に戦えます。

5. 計測の並べ方で意思決定が速くなる（Aha→TTV→D1）

（導入）数字が揃っていない環境でも、順番を守れば迷いが減る。Aha→TTV→D1の並べ方は、私がチームを動かす時の標準です。

（要点）Ahaは時間つきの一行で言い切る。TTVはp50→p95の順で救う。D1は“再開したか”の代理指標でよい。遅行（CV/売上）は確認用に回す。週次は三行だけ、判定日は先に置く。

コピペ素材：フォームCVRの即差し替えコピー

NG：「ご連絡先をご入力ください」
OK：「2分で結果を保存 — 電話はかかりません」

（具体例）エラー文は「原因→行動」を一行で。例：メール「正しくありません。例：name@example.com」。これだけで遅い人（p95）が救えることは多い。

まとめ：順番が整うと、毎週“次の一手”が自動で決まります。

FAQ

Q. 実務がないのに数字はどうやって出しますか？

A. 代理指標でOK。完了率・応答p95・翌日の再開など“小さな継続”で先行差分を作れます。

Q. ポートフォリオはどこまで必要ですか？

A. 一枚PRD＋前後比較＋計測ログの3点セットで十分です。厚い資料より“読み手のTTVが短い”方が評価されます。

Q. 面接で詰まります。

A. 実績3行と面接台本をそのまま読み上げてOKです。希望ではなく提供価値（Aha/TTV/D1）でアンカーを置きましょう。