結論：国内PdMの年収レンジは概ね600–1,200万、中央値は700–900万（事業段階・役割・会社規模でブレます）。
この記事では、年齢×役割×会社規模の相場早見表と、実際に私がチーム評価や採用で使っている「成果の見せ方テンプレ」まで公開します。年収の話は“気持ち”ではなく、Aha→TTV→翌日活性などの先行指標が動いた事実で語るのが最短です。
- 相場の基準（年齢×役割×会社規模）
- 年収を上げる6つの打ち手（社内/転職の両方）
- 面接/評価で使える「1枚サマリ」テンプレ
プロダクトマネージャーの年収（日本・2025）：未経験～ジュニアの平均年収の見方と上げ方
「プロダクトマネージャー 年収 日本 2025」「平均年収 日本 2025」「pdm 年収」で来た方へ。この記事は“相場の数字”だけでなく、未経験～ジュニアPdMが年収カーブを上げる具体的なやり方をまとめます。結論は、先行指標（Aha→TTV→翌日活性）を設計して動かすこと。これが再現できると評価とレンジは変わります。
「プロダクトマネージャー（PdM）って実際どれくらい稼げるの？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？
最近ではPdMの需要が高まっており、スキル次第では高年収も夢ではありません。
この記事では、2024年の最新データをもとに、業界ごとの年収相場や、年収をアップさせる方法について詳しく解説していきます。
これからPdMを目指す方や、転職を考えている方はぜひ参考にしてください！
日本・2025におけるプロダクトマネージャー年収の“見方”
業界×商材（粗利／継続課金）
同じPdMでも年収レンジは業界と商材の粗利構造で大きく変わります。SaaSのように継続課金＋高粗利のモデルはレンジが上がりやすい。一方で粗利が低い業態は上限が下がりがち。まずは「市場×収益モデル」で土俵を選びましょう。
役割の広さ（要件→ロードマップ→PL寄り意思決定）
要件定義だけでなく、課題特定→ロードマップ→投資配分（簡易PL）まで語れるかが差になります。事業側の意思決定に踏み込むほどレンジは広がります。
先行指標を持てているか（Aha率・TTV・翌日活性）
売上などの遅行指標ではなく、Aha到達率／TTV（初回価値までの時間）／翌日活性を設計し、短サイクルで改善できるか。ここが評価の要です。
未経験～ジュニアPdMの平均年収を上げる3レバー
レバー1：需要のある市場に立つ
SaaS／フィンテック／ヘルスケアなど、需要と粗利がある土俵へ。プロダクトの単価と継続率が高いほどレンジは伸びやすいです。
レバー2：Aha→TTV→翌日活性の改善ループ
週次で5人×15分の定性インタビュー→仮説→施策→計測のループを回し、Aha率とTTVを継続改善。ログは一行で残して意思決定の再現性を高めます。
レバー3：交渉の型（再現性で語る）
成果は「先行指標→遅行」の因果で一枚化。何を捨てて何に張ったか、学びを次へどう反映したかまで記録し、面談ではプロセスの再現性で語ります。
pdm 年収の“よくある疑問”に短答
資格や肩書きより何が効く？
先行指標の設計と、事業側の意思決定に踏み込む範囲。現場で再現できるプロセスを説明できるかが効きます。
数字が弱い時の見せ方は？
絶対値よりもトレンド（Aha率↑／TTV↓／翌日活性↑）の変化と、その背後の意思決定ログを提示します。
チェックリスト：先行指標の設計
- Aha（初回価値）の定義がある
- TTV（Aha到達までの時間）を計測できる
- 翌日活性／7日リテンションの基準を決めた
- 5人×15分のインタビューを週1で回す仕組みがある
- 施策の「やらない理由」も含めて判断ログを一行で残している
交渉の型（メモ）
- 成果は「先行指標→遅行（売上）」の因果で語る
- 判断ログ（やる／やらない／学び）を一枚に要約
- 他の文脈でも再現できるプロセスで説明する
プロダクトマネージャーの平均年収
国内の平均年収
まずは日本国内のPdMの平均年収を見ていきましょう。経験や企業の規模によって年収の幅は大きいですが、おおよその目安は以下の通りです。
- 全体平均：700万円〜1,200万円
- ジュニアPdM（1〜3年経験）：500万円〜800万円
- ミッドレベルPdM（3〜7年経験）：800万円〜1,200万円
- シニアPdM（7年以上経験）：1,200万円〜2,000万円
海外の平均年収（米国）
一方、アメリカなど海外のPdMの年収はどうでしょうか？
日本よりも職種の重要度が高く評価されているため、年収水準も全体的に高めです。
- ジュニアPdM：80,000ドル〜120,000ドル（約1,200万円〜1,800万円）
- ミッドレベルPdM：120,000ドル〜160,000ドル（約1,800万円〜2,400万円）
- シニアPdM：160,000ドル〜250,000ドル（約2,400万円〜3,800万円）
業界別の年収比較
IT・SaaS
- スタートアップ：600万円〜1,200万円
- 大手IT企業（Google, Amazon, Microsoftなど）：1,200万円〜2,500万円
金融・フィンテック
- 銀行系PdM：800万円〜1,500万円
- フィンテック企業（PayPay, 楽天フィンテックなど）：1,000万円〜2,000万円
年収を上げるためのポイント
スキルアップを狙う
特に以下のスキルを習得すると、評価が高まりやすくなります。
- データ分析（SQL, Google Analytics）
- ユーザーリサーチ・UXデザインの知識
- プロダクト戦略・KPI設計
転職を視野に入れる
今の企業で給与が上がらない場合は、転職を考えるのも手です。
スタートアップから大企業への転職や、国内企業から外資系への転職は、年収アップにつながりやすいですよ。
副業・フリーランスで収入を増やす
PdMとしての知識を活かして、副業をするのもおすすめです。
- フリーランスPdMとして企業支援
- PdM向けのコンサルティングや講師業
関連記事（内部リンク）
- 未経験PdMの「コミュニケーション術」｜現場で信頼される会話のコツ
- PdMスキルマップ完全ガイド｜現役プロダクトマネージャーが語る習得戦略
- プロダクトのロードマップ作成に悩むジュニアPdMへ：基礎から実践まで
- PdM年収交渉術｜市場価値を最大化するための準備と実践テクニック
PdM年収相場の見方：年齢×役割×会社規模の早見表（図解）
同じ肩書でも、担当が「機能企画」か「事業KPI責任」かで相場は変わります。まずは役割の責任範囲を揃えて比較するのがコツ。面談では“成果のスケール（ユーザー数/売上/先行指標）”も並べて示しましょう。
年収を上げる6つの打ち手（社内/転職）
- 評価の軸を“行動”ではなく先行指標の変化で語る
- 90日で動いた事実（Aha到達率/TTV/翌日活性）を1枚で提示
- 判断ログの蓄積（DECIDE-LOG）→意思決定の再現性を提示
- 採用市場で不足している領域（定量/オンボ）を補完して差別化
- 社内は“昇給イベントの3ヶ月前”から証跡を仕込む
- 転職は募集要件の“責任範囲”に合わせて成果を並べ替える
面接/評価で使える「1枚サマリ」テンプレ
背景→仮説→打ち手→先行指標の変化→学び→次の賭け（Bet）。この順で1枚に。数字は“率/時間/回数”の3系で揃えると評価者が比較しやすく、年収テーブルの上位帯が見えてきます。
まとめ
プロダクトマネージャーの年収は、経験や業界によって大きく異なります。
しかし、スキルを磨き、戦略的にキャリアを選択することで、高年収を目指すことは十分可能です。
特に、IT・SaaSやフィンテックなどの成長産業では、高収入のチャンスが広がっています。
また、給与アップを目指すだけでなく、やりがいのある仕事に出会うことも重要です。
企業のミッションや文化、働きやすさなども考慮しながら、自分に合った環境を選ぶことが大切ですね。
これからPdMを目指す方、キャリアチェンジを考えている方は、ぜひ今回の情報を参考にしてください！
今後も最新の年収情報やキャリアアップのヒントを発信していきますので、ぜひチェックしてくださいね！
コメント