結論：未経験からPdMへは「Aha→TTV→翌日活性」の価値の線に沿って“7ステップ”を順に踏めば最短で到達できます。
夜の電話。「本当に未経験からいけますか？」——私はPdMのマネージャーとしてこう返しました。「順番を決めれば、いける」。機能名の学習より先に、ユーザーが“できた”瞬間（Aha）にフォーカスし、そこへ到達する時間（TTV）を短縮、翌日の継続（D1）までを一本線で作る。この記事はその線を7つの小さな面に分け、明日から動けるテンプレを添えた再強化版です。
意思決定と価値づくりの両輪はここが基礎です。課題解決型PdM 完全ガイド／価値提供型PdMの設計図で全体像がつながります。
1. 目的地を決める：Aha（一文）→TTV（中央値）→D1（new対象）
未経験の第一歩は「何が価値か」を一文に圧縮すること。Ahaは“誰が何をできたか”の事実、TTVはその到達時間の中央値、D1は翌日の再開率です。実装名やツールの習熟は後回しでOK。まずはこの3点を宣言し、学ぶ情報を“線上”に並べ替えます。スキルの勉強ではなく、価値に向かう思考のスイッチを入れる段階です。
要点：①Ahaは行動文で定義 ②TTVは平均でなく中央値 ③D1はnew対象で測る ④実数は不要で相対差分 ⑤前後2週間の比較で判断。
具体例：学習用の仮想プロダクトで「Aha＝初回設定完了」「TTV＝intent→ahaの秒数中央値」「D1＝翌日再開率」を宣言。
【価値の線・宣言テンプレ】
Aha：newが「◯◯を完了」できた（行動の事実）
TTV：intent_shown→aha_completed の中央値（秒）
D1 ：翌日活性（%）＝ day1_active / new_users
判定：前後2週間／相対差分のみ（+◯pt/-◯%）まとめ：最初の一文で“価値の線”を固定する。学習は線に沿わせる。
2. ユーザー理解：定性→仮説→一枚PRDの最小ループを回す
次に、ユーザーの行動と感情を最短コースで掴みます。大がかりな調査は不要。5〜7件の短インタビューで阻害の仮説を作り、PRD一枚に落として1SP（1〜2日）で検証。ここで「数で語れない」恐怖を越え、前後差で語る癖を付けます。学習の手段は“紙一枚とスクショ”で十分です。
要点：①質問は行動事実中心 ②阻害＝用語難/分岐/入力負荷に着目 ③PRDはGoal→Why→Scope→Trade-off→Metrics（Aha/TTV/D1）→撤退→変更窓 ④1SPで実装 ⑤金曜18時に判定。
具体例：長文チュートリアル→説明2行化のPRDを作り、TTVの裾を締める検証を実施。
【インタビュー台本（コピペ可）】
- 最後に◯◯を“できた”のはいつ？（Aha）
- そこまで何に詰まった？（用語/分岐/入力）
- その時、戻る/離脱/保留のどれを選ぶ？
- 次にやろうとした行動は？（再開TTVの手がかり）まとめ：定性→PRD一枚→1SP検証の三拍子で“線”を前に送る。
3. PRD一枚化：合意は10分、実装は1SP×2で始める
長い要件は未経験にとってハードル。だからこそ“一枚”。合意の目的は「Ahaに近づく最短の一手」を決めることです。細部は変更窓で後送し、合意ログは一行。トレードオフを先に言語化して、捨てる痛みを共有すると、実装が前に進みます。
要点：①Goal＝Ahaの一文 ②Scope/Non-Goalsで膨張防止 ③Trade-offを明示 ④MetricsはAha/TTV中央値/D1 ⑤撤退条件と変更窓24h。
具体例：導線1本化をScopeに、全面改修はNon-Goalsへ明記して迷走を防止。
【PRD一枚テンプレ】
Goal：newが「◯◯を30秒で完了」（Aha）
Why ：詰まり=用語難/分岐（定性/行動ログ）
Scope：説明2行化/導線1本化
Non-Goals：全面改修/外部連携
Trade-off：情報量↓ 自由度↓ を許容
Metrics：Aha +◯pt／TTV中央値 -◯%／D1 +◯pt
撤退：未達×2週→施策Bへ
変更窓：UI細部は24h軽微修正を許容まとめ：一枚PRDは“速く捨てる”ための器。未経験こそ武器になります。
4. 計測の最小化：イベント2つと前後スクショだけで走り出す
解析の迷宮に入らない。最初はイベント2つ（intent_shown/aha_completed）と前後スクショだけでOKです。TTVは中央値、判定は前後2週間の相対差分。D1は副指標として再開TTV（翌日の再開までの時間）を添えると誤検知を避けられます。重いダッシュボードは後回し。未経験者がつまずくのは“測りすぎ”です。
要点：①イベントは最小 ②中央値で外れ値耐性 ③D1はnew対象かつ体験別 ④資料は前後一枚×3（Aha/TTV/D1） ⑤Slack直着・回遊禁止。
具体例：候補即表示を入れただけで、TTV中央値が短縮→翌週Ahaが持ち上がる。
【計測チェックリスト】
- event: intent_shown / aha_completed を送る
- metric: median(ttv_seconds)
- 対象: new（初回7日）／期間: 前後2週間
- 資料: 前後スクショ×3をSlack直着
- 命名: value_line_vYYMMDD（最新版のみ共有）まとめ：最小で測る→小さく打つ→前後で語る、の順で速度を守る。
5. 職務経歴書/ポートフォリオ/面接：差分×Scopeで“任せられる”を示す
仕上げは提出物と面接です。職務経歴書は差分×Scopeで一文から始め、ポートフォリオは“一枚”に圧縮。面接は逆質問で価値の線を合わせ、30-60-90を一行で締める。未経験だからこそ、再現性のある“差分の作法”が響きます。実数は不要、相対差分と中央値で十分に勝てます。
要点：①CV冒頭＝差分×Scope ②ポートフォリオ＝前後図＋PRD一枚 ③逆質問＝Aha/TTV/D1/器（PRD/OKR/10分レビュー） ④30-60-90＝1SP×2で着手 ⑤合意ログは一行。
具体例：「説明2行化→TTV-◯%→翌週Aha+◯pt」を300字で語るだけで、期待値が一段上がる。
【面接1分台本（読み上げ可）】
理解：価値線は Aha→TTV→D1。
初月：TTV中央値-20%を1SP×2（説明2行/導線1本）で着手。
運用：PRD一枚/10分レビュー/変更窓24h。前後で判定します。まとめ：提出物と会話も“線”で統一すれば、未経験でも任せられる人になる。
有料note（特典あり）
未経験→PdMの最短ルートは下記に詳解（特典PDF2点：PdMスキルテンプレート集／キャリア戦略シート）。
FAQ
- Q. 実数が出せません。評価されますか？
- A. 問題ありません。相対差分（+◯pt/-◯%）と中央値、前後2週間・対象=newで十分に伝わります。
- Q. ツール経験が乏しいのですが？
- A. ツールは後から。まずはイベント最小とPRD一枚化で運用を作り、前後差で語れる状態を先に作りましょう。
- Q. どの案件から手を付けるべき？
- A. Aha直結の“説明2行化/導線1本化/候補即表示”のいずれか。TTVの裾を締める小手先が最短です。
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