結論：PdMのポートフォリオは「差分×Scope」をAha/TTV/D1の一本線で“一枚”に畳むと、5秒で評価者に刺さります。
選考現場で長い資料は読まれません。私はPdMのマネージャーとして、候補者には必ず「一枚」にするよう勧めます。冒頭に差分（Aha到達率／TTV中央値／翌日活性D1）、次にScope（自分が握った面）、最後にBefore→Action→Afterのケースを3つ。これで「任せられる」が判断できます。
意思決定と価値づくりの両輪はここが基礎です。課題解決型PdM 完全ガイド／価値提供型PdMの設計図で全体像がつながります。
1. 一枚の設計図：サマリ→差分→Scope→ケース3本の順で固定
まずは設計。200〜300字のサマリで「何を任せられる人か」を宣言し、直後に差分（Aha/TTV/D1）を相対値で提示。Scopeは名詞で一行。ケースは3本だけ、1本300字以内でSAA（Situation→Action→After）に圧縮します。数値はすべて前後2週間・中央値で統一。
要点：①最初の一画面で完結 ②数字は相対差分（+pt/-%）③Aha=“できた”で定義 ④TTVは中央値 ⑤D1はnew対象。
具体例：オンボーディング改善の候補者は、冒頭で「Aha+8pt/TTV中央値-20%/D1+5pt」を提示し、一瞬で評価が上がりました。
【一枚ポートフォリオ骨子（コピペ可）】
■サマリ（200〜300字）
強み：価値線（Aha→TTV→D1）を1SPで動かす
差分：Aha +◯pt／TTV中央値 -◯%／D1 +◯pt（前後2週/new）
Scope：課題定義/PRD/実験/優先度/CS連携 など
■ケース（最大3本×各300字以内）
[目的/Aha]→[Action/1SP×2]→[After/差分3点]
証拠：前後スクショ/PRD断片（小さく添付）
まとめ：設計は“最少情報で最大判断”。順番を固定すれば迷いません。
2. 差分の作り方：Before→Action→AfterをAha/TTV/D1に揃える
差分は作法で決まります。Beforeでは“行動の詰まり”を一言で、Actionは1SP（1〜2日）×2本に分解、AfterはAha到達率/TTV中央値/D1の3点で着地。代理指標は注記に逃し、本文には出しません。判定は前後2週間・対象=newで統一します。
要点：①Beforeは兆候でなく行動 ②ActionはUI小改善が速い ③Afterは相対差分のみ ④スクショは前後1枚ずつ ⑤撤退条件を併記。
具体例：「説明が長い→説明2行化＋導線1本→TTV中央値-20%→翌週Aha+8pt」の一連だけで、実力が伝わります。
【差分テンプレ（貼替OK）】
Before：用語難/分岐多くTTVが長い（対象=new）
Action：説明2行＋導線1本（1SP×2）
After ：Aha +◯pt／TTV中央値 -◯%／D1 +◯pt（前後2週）
撤退 ：未達は施策Bへ（判断：金曜18:00）
まとめ：差分は“線”で語る。数字は3点で充分です。
3. Scopeの書き方：境界線を一行で引く（任せられる範囲）
評価側が一番見たいのは「どこまで任せられるか」。Scopeは名詞で一行にまとめ、体験の面（オンボ/検索/再開など）とプロセス（PRD/実験/優先度/CS連携/PL簡易管理）を併記。人名や社名、機密の実数は避け、再現性が伝わる範囲で抽象化します。
要点：①面×プロセスで書く ②成果は相対差分 ③巻き込み先を一語で ④非スコープも一言 ⑤実装名の羅列はしない。
具体例：「Scope：オンボ面のPRD/実験/優先度/CS連携。非スコープ：基盤刷新。」の一行で境界が明確になります。
【Scopeテンプレ（コピペ可）】
Scope：［面：オンボ/検索/再開..］の［PRD/実験/優先度/CS連携/PL..］
非スコープ：全面改修/外部連携/基盤刷新
巻き込み：デザイナー/CS/インサイド/アナリスト
まとめ：Scopeは“境界の宣言”。一行で任せられる範囲が伝わります。
4. 証拠の貼り方：前後スクショ＋PRD断片で“短く強く”
証拠は重くしないのがコツ。前後スクショを小さく2枚、PRD一枚（Goal/Why/Scope/Trade-off/Metrics/撤退/変更窓）を1/4サイズで添えるだけで十分です。命名規則と最新版ルールを徹底すると、見る側の迷子がゼロになります。
要点：①前後スクショ×2 ②PRDは“一枚”の要約 ③命名は日付で上書き ④リンクは1つに集約 ⑤図は圧縮。
具体例：「before_after_ttv_v250909.png」「prd_onepager_v250909.png」の2ファイルだけで伝わりました。
【命名ルール/提出物（コピペ可）】
ファイル：portfolio_onepager_vYYMMDD.pdf（最新版のみ共有）
画像 ：before_after_ttv_vYYMMDD.png / prd_onepager_vYYMMDD.png
リンク ：1つだけ（目次ページ）
注記 ：数値は相対差分/中央値/前後2週/new
まとめ：証拠は“軽く・最新版・一点集中”。読む人に優しく。
5. 提出運用：ATSと面接で効く“読み上げ台本”を添える
最後は運用です。ATSは装飾に弱いのでテキストは短文・名詞止め、PDFで提出。送付時は読み上げ台本を同封し、面接では1分でサマリ→差分→Scope→30-60-90を読み切ります。Slackやメールには直着で送り、回遊を禁止して判断を早めます。
要点：①PDF一枚 ②直着共有 ③1分台本 ④合意ログは一行 ⑤変更窓24hで細部は後送。
具体例：台本を添えた候補者は、面接官の理解が速く、次の面接での合意が早まりました。
【1分読み上げ台本（貼り替え可）】
サマリ：価値線を1SPで動かす。差分は Aha+◯pt/TTV-◯%/D1+◯pt。
Scope ：オンボ面のPRD/実験/優先度/CS連携。非スコープは基盤刷新。
ケース：説明2行＋導線1本→TTV-◯%→翌週Aha+◯pt。証拠は前後図とPRD一枚。
次 ：30-60-90はTTV短縮→D1定着の順で実施。まとめ：提出は“PDF一枚＋台本”。会話は合意へ一直線です。
有料note（特典あり）
ポートフォリオの一枚テンプレと読み上げ台本は、下記にまとまっています（特典PDF2点：PdMスキルテンプレート集／キャリア戦略シート）。
FAQ
- Q. 実数が出せません。どう見せれば？
- A. 相対差分（+◯pt/-◯%）と中央値、前後2週間・対象=newで十分です。機密の漏洩を避けつつ再現性が伝わります。
- Q. ケースは何本が最適？
- A. 3本まで。Aha/TTV/D1のいずれかに効いたケースを1本ずつにすると、読まれやすくなります。
- Q. デザインが苦手です。
- A. 文章を短文にし、図は前後スクショ2枚＋PRD一枚に限定。命名と最新版ルールだけで印象は十分整います。
コメント