PdM転職直後の最初の90日を完全ガイド
未経験・転職直後のPdMが「何から始めればいいの？」を解決するために、ロードマップ → 週別タスク → 失敗回避 → その後の習慣の順で学べるように整理しました。
内容は実務の現場で効果があった型をベースに、人が読んで動けることに徹底的にこだわっています。
1. 全体像：90日の進め方を一望する
まずは地図が必要です。転職直後の90日間は、学習と観察 → クイックウィン → 中期施策の着手という三段構成で考えると、迷いが消えて行動が進みます。
ここでは「周囲の信頼を得る順序」と「成果が見える順序」を一致させるのがコツ。基礎が固まるほど、後半の提案は通りやすくなります。
転職直後のPdMが成果を出すための90日ロードマップ
最初の30日・次の30日・最後の30日で何を重視し、どう信頼と成果を積み上げるか。
2. 実行：週別タスク表で“今日やること”が分かる
計画は行動に落ちてこそ価値があります。週ごとの実行タスク表で、初週から12週目までの動きを明確に。
「何を・なぜ・どの順でやるか」が分かれば、現場の摩擦は小さく、成果は早く出ます。
PdM転職後の最初の90日｜週ごとにやるべきこと完全ガイド
初週の挨拶から、MVPの準備・検証開始まで。合意形成と可視化のポイントも網羅。
3. 予防：90日でやりがちな失敗と回避法
最短距離で成果にたどり着くには、よくある失敗を避けるのが効率的です。
ありがちな落とし穴（成果を急ぎすぎる、人間関係を後回し、優先度の錯覚、共有不足、ユーザー視点の欠如）に、先回りでバンパーを付けましょう。
転職直後PdMが90日間で陥りやすい失敗と回避法
典型パターンを具体策でつぶす。焦りを成果に変える実務のポイント。
4. 伸長：90日後に差がつく習慣
90日を越えてからが本番。ユーザー接点の継続・数値と現場の両輪・チームの自走力・経営とのすり合わせ・学びの習慣を仕組みに組み込むと、評価は安定して上がります。
90日後に差がつく！PdMが身につけるべき習慣と行動パターン
“続けられる設計”がキャリアを伸ばす。日常業務に溶け込む実践法。
よくある疑問（FAQ）
Q1. 未経験でも90日で成果は出せますか？
可能です。まずは観察・理解に投資し、クイックウィンで信頼を作ってから中期施策へ。上の順序で進めれば、早さよりも「納得感のある前進」を示せます。
Q2. クイックウィンの選び方は？
影響範囲が小さく、依存関係が少なく、効果が見えるものを優先。週別タスク表の5〜8週目に具体例の考え方があります →
週別タスクガイド
Q3. 90日後に失速しないためには？
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