【2025年版】【図解】PdM職務経歴書テンプレ｜“実績3行＋前後スクショ＋一枚PRD”で通る提出パック

結論：PdMの職務経歴書は「実績3行＋前後スクショ＋一枚PRD」の提出パックにすると、Aha→TTV→D1の“再現性”が最短で伝わります。

夜の最終チェック。「経歴を厚くすれば…？」と悩むジュニアに、私は首を振りました。「厚みより、初回価値までの距離を縮めた証拠だ」。匿名のPdM組織でマネージャーをしている私は、事業の大小より“最短で価値に届くか”だけを見ます。だから提出パックはいつも同じ：Aha（初回価値）→TTV（到達時間）→D1（翌日活性）で差分を語る“実績3行”、それを一目でわかる“前後スクショ3点”、合意の速さを示す“一枚PRD”。この順で通ります。

Aha→TTV→翌日活性の順で見ると意思決定が速くなります。詳しくはKPI設計と運用ガイドへ。

1. 評価者が見ているのは“再現性”：Aha/TTV/D1で言い切る

（導入 200–300字）選考で落ちる主因は、実績が“タスクの羅列”だからです。PdMは「何を作ったか」より「価値に最短で届いたか」を問われます。そこで物差しをユーザー体験に合わせる。Aha＝価値がわかった瞬間、TTV＝そこに到達する時間（p50/p95）、D1＝翌日も続く兆し。先にこの3点で成果を言語化すると、読み手のTTVが一気に短くなり、次の面接では“実務の話”に進めます。私は提出物の先頭を必ずこの三行にします。

（要点）Ahaは「◯分で◯◯完了」の一行／TTVはp50とp95を分けて“遅い人”を救った話を入れる／D1は保存→再開など代理指標でOK／遅行（売上/CVR）は下段の確認へ退避／「最短で価値へ」を貫く。

コピペ素材｜実績3行テンプレ
【Goal】Aha＝3分で◯◯を◯◯まで完了
【Action】見出し＝結果の約束／クリック1つ化／遅延バリデーション／受入p95 ≤ 1500ms
【Result】Aha到達＋◯pt／TTV p95 −◯秒／D1＋◯pt（代理指標可）

（具体例）見出しを「2分で結果を保存—電話はかかりません」に差し替え、電話番号を後段任意化。Aha＋5pt、p95 −60秒。
（まとめ）「価値に最短で届いた証拠」を三行に圧縮するのが出発点。

2. 図で刺す：前後スクショ3点（コピー／導線／エラー）

（導入 200–300字）採用者は多忙です。長文を読ませるより、3枚で“体感差”を見せ切る方が強い。1）見出し＝結果の約束、2）導線＝主ボタン1つ化、3）エラー＝原因→行動の一行化。各画像に「Aha/TTV/D1のどれに効いたか」を注釈すると、説明のTTVが半分になります。ここで初めて「なぜ効いたか」を短く語る余地が生まれます。

（要点）Before/Afterの同寸スクショ／注釈は短く（Aha＋◯pt、p95 −◯秒 など）／副次行動はテキストリンク化／保存導線を上部常設／例示つきエラーを確定後に一行表示／p95救済を必ず含める。

コピペ素材｜キャプション雛形（3点セット）
①見出し：ご連絡先入力 → 2分で結果を保存—電話はかかりません（Aha）
②導線：二択ボタン → この条件で保存に統合（TTV）
③エラー：入力中に赤字 → 確定後に一行＋例示（p95）

（具体例）この3枚と実績3行だけで一次通過。詳細質問は「どうやってp95を短縮？」と実務寄りに。
（まとめ）“3枚＝体感の証拠”。文章より先に動きます。

3. 合意の速さを示す：一枚PRD（Non-Goals/受入p95/判定日）

（導入 200–300字）分厚いPRDは読まれません。重要なのは「決める速さ」を示せるか。私は一枚PRDに畳み、Non-Goals（今期やらない3点）と受入（G/W/T＋p95）を一文で置き、判定日を先置きします。これだけで合意の摩擦が下がり、「入社後もこうやって決める人だ」と伝わります。

（要点）GoalはAha一行／KRsはAha＋◯pt／TTV p50/p95 −◯秒／D1＋◯ptに限定／受入は応答p95 ≤ 1500msなど一文で／判定日は◯曜固定／MVPは“最大不確実性×最小実験”。

コピペ素材｜一枚PRD断片
【Goal】Aha＝3分で◯◯完了
【Non-Goals】①双方向同期は今期やらない ②監査ログは検索のみ ③自動レポは次期
【Metric】Aha到達率／TTV（p50,p95）／D1
【Acceptance】Given◯／When◯／Then 応答p95 ≤ 1500ms（◯◯時は再試行）

（具体例）CSV取込の受入を「p95 90秒以内」に明記→レビュー短縮で即合意。
（まとめ）“線引き＋一文品質＋判定日”が、合意速度を証明します。

4. 提出の順番と面接フォロー：読み手のTTVを最短化

（導入 200–300字）良い中身でも、順番がズレると刺さりません。最短は「実績3行→一枚PRD→前後スクショ→ログ」。面接後は“翌日活性（D1）”を作るフォロー文で、学び→次の提案→提出の順に返します。希望年収は“価値の約束＋判定方法”を置いた後に静かに。

（要点）60秒自己紹介はAha/TTV/D1の差分→提出の順で／逆質問は「評価の物差し」「今期Non-Goals」／フォローは三行＋期日宣言／UTMや版を控える。

コピペ素材｜提出順＆フォロー文
順＝①実績3行 → ②一枚PRD → ③前後スクショ → ④ログ
フォロー件名：昨日の面接の御礼と提出（三点）
本文：学び：◯◯がボトルネック／次：見出しの約束化・p95救済・受入p95宣言／提出：上記三点（判定日◯/◯）

（具体例）この順で翌日返信→「次回は施策レビューとして」の打診に昇格。
（まとめ）順番は力。読み手のTTVを削れば通過率は上がる。

5. よくあるNGと直し方：厚さ信仰／数字ゼロ／toB・toCの混線

（導入 200–300字）“厚いほど強い”という思い込み、数字が無いから書けない問題、toB・toCの文脈混在。どれも現場で見飽きたNGです。直し方はシンプルで、Aha/TTV/D1で三行に圧縮し、代理指標と前後スクショで補強、文脈はtoB＝合意設計／toC＝体感設計として書き分けること。

（要点）数字が無い→代理指標（完了率/応答p95/保存→再開）でOK／厚い→“本文＝骨格、付録＝詳細”に分離／toB→Non-Goalsと受入p95を強化／toC→コピーと導線の順番でp95救済／遅行は下段の確認。

コピペ素材｜NG→修正の早見表
厚いポートフォリオ → 一枚PRD＋三行に圧縮
数字ゼロ → 前後スクショ＋代理指標で補完
toB/toC混在 → 合意設計 or 体感設計に書き分け

（具体例）“CVRだけ”を推す資料を三行＋3枚に再構成→二次で「初動リスクが低い人」と評価。
（まとめ）NGは“物差しのズレ”。三行に戻せば整います。

FAQ

Q. 実績が少ないのですが、どう書けば？

A. 小さな差分でOK。見出しの約束化／主ボタン1つ化／遅延バリデーションでAha＋◯pt、p95 −◯秒を作り、三行で提示します。

Q. toBの大規模案件はどう落とし込む？

A. 合意設計を前面に。Non-Goalsと受入p95を冒頭に置き、Aha/TTV/D1を上流KPIとして提示します。

Q. 売上・CVRは載せない方が良い？

A. 週次の判断では使いません。最後に“確認”として添える程度にとどめ、上流の差分で価値を示しましょう。