学びの言語化テンプレ|実験→ナレッジ→横展開を“週次で回す”最短ループ

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PdM

🔧 AI、テンプレによる
価値提供の効率化
現役PdMの「実務の武器庫」

企画書、PRD、KPI設計...。
「フォーマット作り」に時間を使っていませんか?
シニアとして現場で磨き上げられた「Notionテンプレート」を複製し、空欄を埋めるだけで、プロのドキュメントが完成します。

📂 収録テンプレート(一部)

  • PdM企画テンプレ
  • KPI設計テンプレ
  • PRDミニテンプレ
  • Slack運用テンプレ
  • 検証ログ/振り返りテンプレ
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※Notionにワンクリックで複製可能

結論:価値提供は当たれば大きいが外せば重い。だからこそ、“表の体験だけ”を最小で出し、結果(YES/NO/MIX)をAha%→TTV→D1で即判定し、学びをテンプレ化して横展開する。学習速度が本命です。

顕在課題はp95で塞げますが、潜在課題は「行動→仮説→定量」の反復でしか見つかりません。にもかかわらず、現場では学びが会議ログに埋もれ、翌週に再現できないことが多い。そこで本稿では、実験の結果をそのまま“コピペ運用できるテンプレ”に昇華し、横展開まで一気に運ぶ仕組みを提示します。目的は、学びを加速度(週次)で積み上げること。感想や物語ではなく、再現可能な手順にして残します。

原則:学びは“指標×着地×再現手順”で書く

学びが再現されない理由は、書き方が抽象的だから。以下の3点で固定すれば、誰が見ても同じ動きになり、翌週にそのまま使えます。

  • 指標:Aha%/TTV(p50・p95)/D1の差分を%や秒で標準表記。
  • 着地:通知・導線の行き先を“続きカード”に統一(お知らせ一覧はNG)。
  • 再現手順:UIコピー・設定値・配信帯・撤退条件を明文化。

Aha→TTV→翌日活性の順で見ると意思決定が速くなります。詳しくはKPI設計と運用ガイドへ。

コピペ素材(学びの一文テンプレ)
「通知帯=前回+23〜27h/文言=事実+残り時間+再開/着地=続きカードで、D1 +2.1pt/TTV p95 変化なし」

まとめ:指標→着地→手順で書くと、翌週に“同じ勝ち”を再現できる。

実験→ナレッジの“即時昇華”テンプレ

会議で読み上げ→そのままナレッジ棚に置ける粒度に。感想や反省は要らない。何を、どこへ、どう置くと、どれだけ動いたかだけを書きます。

  • タイトル:#value-bet-12 続きカード×残り時間提示
  • 目的:D1 +2pt(安全:TTV p95 悪化なし)
  • 結果:D1 +2.4pt(新規チャネルA)/TTV p95 ±0秒/Aha% +0.6pt
  • 着地:通知・レコメンドは全て続きカードにディープリンク
  • 手順:帯=前回+24h/文言=「昨日の◯◯、残り3分。1タップで再開できます」/UI=ホーム最上段固定
  • 撤退:D1 +2pt未満で撤退/p95 +5秒でロールバック
  • 横展開:既存ユーザー&OS別へコピー、配信帯のみ±2hでAB

コピペ素材(カード形式で保存)
タイトル/目的/結果(指標差分)/着地/手順(帯・文言・UI)/撤退/横展開

まとめ:要素は7点。これ以上は書かないから速い。

横展開の実務:勝ちを“導線×セグメント×面”へコピー

勝ちは一発で全展開しない。導線(通知/バナー/レコメンド)→セグメント(新規/既存・チャネル)→面(ホーム/詳細/検索)の順に拡げると、事故らず最短で広がります。

  • 導線:まず通知で当たり確認→バナー→レコメンドへ。
  • セグメント:勝ちが出た母集団から隣接へ。勝ち条件をメモ(例:新規×モバイル)。
  • 面:ホーム最上段→機能面→検索結果へと“続きカード”を増やす。

コピペ素材(横展開チェック)
導線=通知→バナー→推薦/セグメント=勝ち母集団→隣接/面=ホーム→面A→面B

まとめ:順番を守るほどp95の事故が減る。拡大は“安全第一”。

速度を支える“人力SOP”:表は最小、裏は人で回す

価値提供の初動は重い自動化は不要。表の体験だけ作って、裏側は人で回せば週次で学べます。

  • 受付:専用Slack/フォームで新規リクエストを束ねる。
  • 処理:テンプレ生成→人力校正→メタ情報(進捗%・残り時間)だけ保存。
  • 反映:続きカードへT+15分以内に適用。遅延許容をヘルプで明記。

コピペ素材(SOP雛形)
受付→テンプレ→校正→適用→計測→カード化(学び)

まとめ:人力でよい。学習速度が上がれば、当たりにだけ重投資すればいい。

ダッシュボード:誰が見ても同じ数になる配置

議論を速く終えるには、数の並び方がすべて。縦一列で先行→結果の順に配置し、p95は赤旗で可視化します。

  • 配置:Aha% → TTV p50 → TTV p95 → D1 → CVR
  • 命名:aha_action_donettv_to_aha_msd1_active(属性は新規/既存・チャネル・OS)
  • 読み上げ:「Aha% +Xpt/TTV p95 −Y秒/D1 +Zpt」だけで意思決定。

コピペ素材(週次読み上げ固定文)
「今週:Aha% +2.0pt/TTV p95 −6秒/D1 +2.3pt。勝ち=続きカード×残り時間。次は既存ユーザーへ横展開」

まとめ:表記を固定すると、会議は30分で終わる。

“価値提供できるPdM”を増やす内製研修(90分)

価値提供は希少スキル。内製研修は、実験→学び→横展開の書き方を“手で覚える”カリキュラムにします。

  • 30分:Aha定義と続きカードのUIルール。
  • 30分:擬似自動(Wizard of Oz)で表だけ作るハンズオン。
  • 30分:学びのカード化ワーク(7要素テンプレで一斉作成)。

コピペ素材(告知文)
「学びの言語化90分:続きカード×D1で価値を当て、カード化して横展開まで持っていく」

まとめ:書き方を統一すると、チーム全体の学習速度が跳ねる。

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FAQ

Q1:学びのカード化は誰がやる?
A:実験オーナーがその場で書き上げます。7要素テンプレで5分以内を基準に。

Q2:NOやMIXの実験も残すべき?
A:必ず残します。撤退条件と勝ちセグメントの境界が資産になります。次の当たりの“地図”です。

Q3:B2Bの複雑な権限・承認でも回せる?
A:回せます。表はドラフト再開と続きカードだけ作り、裏の承認は人力SOPで運用しながらD1で判定します。


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