PdM

結論：相場を知れば戦略が立つ。**スキル×役割の年収分布を図解し、半年で上げ幅を作る手順を解説。チェックリスト付で実行しやすい。

年収を今期で上げたいPdMへ。評価表の読み解き→先行指標の改善→社内交渉の3手順をテンプレ化。1枚サマリ、Slack文面、落とし穴と回避策もセット。

結論：伸びるPdMは“成果の翻訳”が上手い。**評価の物差しと職務経歴の書き方、面談で効くフレーズを公開。今日から使えるテンプレつきで安心。

未経験からPdMへ。最短半年で評価を得るための学習と実務の並走計画。5人×15分の探索、要件定義の型、A/B検証、1枚サマリの作り方までテンプレで提供。

結論：会議は“差分→入替”だけで進む。ベネフィット：5行テンプレ、読み上げ台本、チェック表。安心材料：WP貼付OKの雛形つき。

読み手は“再現性”を探しています。経験談の羅列では伝わりません。私の基準は、5行で意思決定と学びが伝わるかどうか。結論：Aha／TTV／翌日活性の差分と受け入れ基準で、職務経歴書は短く強くなります。まず“軸”を決める（ねらい→やり方→失敗）...

結論：PdM面接は“先行指標の差分”で答えるのが最短。ベネフィット：回答テンプレ10、逆質問、5行ログの台本を配布。安心材料：WP貼付OKの雛形つき。