PdMスキル Ahaを見直してからCVRが上がるまでのリアル7日間｜数字の裏にある“納得の体験”を作る
Aha定義を見直してCVRを改善した7日間のリアルを公開。初日の違和感から再定義、チームとの検証、そして成果までのプロセスを丁寧に描きます。数字の裏にある“納得の体験”を作る方法とは。
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PdMスキル PdMスキル チームでAhaを作る方法｜PdM・CS・開発が“同じ瞬間”を共有するナレッジ構築法
PdMだけがAhaを考えてもプロダクトは伸びません。この記事では、PdM・CS・開発が同じ価値体験を共有するためのAha共有プロセスを実例（Miroボード・Slackテンプレ）で紹介します。
PdMスキル KPIで動かすチーム設計｜“数字で追う”ではなく“数字で繋がる”実務ストーリー
KPIでチームを動かす方法｜成果が出る指標設計と運用の実務ガイド【2025年版】
PdM 【2025年版】「Ahaが良くても続かない」──リテンションの真犯人は“文面”だった
結論：Ahaは「体験」だけでなく「言葉」で決まります。正しい一文はDτを押し上げ、曖昧な一文はAhaを無効化します。初回の感動は作れた。Aha%も悪くない。それでも翌週・翌月に戻ってこない――この現象の多くは、UIの出来や機能量ではなく“文...
PdMスキル 【2025年版】価値仮説のズレを正す｜定量×定性でAhaを再定義し、継続体験へつなぐ実務ガイド
Ahaが高いのに続かない──その原因は“価値仮説のズレ”。本稿は、定量ログと定性インタビューを橋渡ししてAhaを再定義し、継続体験へ変える実務手順とテンプレを解説。
PdMスキル 【2025年版】Aha再定義でリテンション改善｜体験を“続けたい”に変える実務ガイド
Aha体験を再定義し、翌月活性（Dτ）を改善した実務ストーリーを紹介。顧客が「続けたい」と思う体験の設計方法を、事例と共に解説します。
PdMスキル 【2025年版】定量×定性で“迷わない調査”｜アクセス解析→仮説→検証→How決定までの実務ガイド
結論：調査はAha％→TTV（p50/p95）→次回活性（Dτ）の順。アクセス/行動ログで仮説を立て、定量で検証し、定性で深掘り、最後にHowを決める。コピペ用テンプレと具体例を公開。
PdM 【2025年版】潜在課題を価値に変える｜価値提供型PdMの実務ガイド
価値提供型PdMは“潜在課題を価値化する”ことが核心。本記事では課題発見からAha設計、TTV短縮、Dτ（次回活性）までを一気通貫で解説。数字を動かす実務テンプレ付き。
PdMスキル 合意形成の実務｜OKR×ロードマップ×週次レビューを“先行指標で締める”運用テンプレ
結論：合意はスライドではなく“先行指標”で締まる。OKRのKRをAha％・TTV・D1に固定し、ロードマップはテーマ化、週次レビューは読み上げ固定文で30分。テンプレ付き。
PdM ケース総括｜課題解決→価値提供の往復運動でPdMスキルを伸ばす
結論：課題解決は顕在課題を塞ぐ、価値提供は潜在課題を掴む。両者を往復することでPdMは加速成長する。表は最小、裏は人力でD1判定し、学習速度を武器にする総括記事。