【2025年版】【図解】PdM年収を最短で上げるロードマップ｜Aha/TTV/D1で“証拠”を作り交渉する

結論：PdMの年収は「希少×証拠×交渉」で決まります。希少＝Aha/TTV/D1で語れる実務、証拠＝再現性のある成果物、交渉＝台本で臆せず言い切る。この順で積み上げれば最短で上がります。

深夜の1on1。私は若手にこう伝えます。「明日の会議で“どれだけ忙しかったか”は通用しない。Aha到達率とTTV、翌日活性（D1）で語れたら評価は変わる」。ここでは匿名PdM組織のマネージャー視点で、未経験〜転職〜現職交渉まで、年収を上げる実戦手順をまとめます。

意思決定と価値づくりの両輪はここが基礎です。課題解決型PdM 完全ガイド／価値提供型PdMの設計図で全体像がつながります。

年収の方程式＝「希少×証拠×交渉」を分解する

（導入）年収は市場の気まぐれではありません。希少スキルを証拠で示し、適切に交渉する人が一貫して伸びます。PdMにおける希少は「Ahaを速く作る力」「TTVのp95を下げる力」「D1で定着させる力」。証拠はそれを再現できる“型”と成果物。交渉は言い切る習慣です。

（要点）希少＝UI文言/導線/受入条件でAhaまでの距離を縮める運用力。証拠＝PRD一枚・実績3行・スクショ3点の“再現パック”。交渉＝市場相場ではなく提供価値で話す。数字は厳密でなくても先行指標の差分で十分。たとえば「Aha到達率＋◯pt、TTV p95 −◯分」。

コピペ素材：スキル棚卸しシート（1分）
希少＝Aha（作った体験）／TTV（短縮の打ち手）／D1（継続の兆し）
証拠＝PRD一枚／実装スクショ3点／週次“三行”
交渉＝希望年収／代替案（基本＋成果連動）／入社後30/60/90

（具体例）問い合わせフォームの見出しを「2分で結果を保存—電話はかかりません」に変え、バリデーションを遅延化。Ahaが早まり評価会議で“先行指標の差分”として通りました。

まとめ：希少（先行指標）→証拠（型）→交渉（言い切り）。順番が命です。

30/60/90日で“証拠”を作る：明日からの行動表

（導入）実務の証拠がないと年収は上がりません。だから最初の90日で「Ahaを定義→TTVを詰める→D1で定着」の三段をやり切る。部署やドメインが違っても通用するのは“先行指標の差分”だけです。

（要点）30日＝Aha定義とイベント実装。60日＝コピー/導線/受入p95でTTV短縮。90日＝D1の仕掛けと再現手順の文書化。週次は“三行”（差分→学び→次）だけにし、数字は代理指標でも構いません。遅行は確認用に回す。

コピペ素材：30/60/90テンプレ
30日：Aha＝「◯分で◯◯完了」定義／計測導入／フォーム摩擦の棚卸し
60日：見出し＝結果の約束／クリック1つ／遅延バリデーション／受入p95 ≤ 1500ms
90日：D1の仮説（保存→再開など）／通知や再開導線／再現手順のドキュメント化

（具体例）p95が遅いユーザー向けに初回UIを軽量化。画像は遅延、推薦は次画面。TTVが一気に短縮し、翌日再開率も伸びました。

まとめ：90日で“差分の束”を作れば、職務経歴書にそのまま貼れます。

職務経歴書はAha/TTV/D1で語る：「実績3行」フォーマット

（導入）多くの職務経歴書はタスク羅列で終わります。採用側が知りたいのは「どの価値を、どの速さで、どの再現性で出せるか」。Aha/TTV/D1の言語に直すだけで評価は別物になります。

（要点）最初に“体験の一行”を据え、TTVはp50/p95の差分で語る。D1は保存・再開・起動頻度など小さな継続でよい。数字が完全でなくても“相対差”で十分。施策はコピーと導線、受入条件の3点セットでまとめると伝わります。

コピペ素材：実績3行テンプレ
【Goal】Aha＝◯分で◯◯完了（定義と計測導入）
【Action】見出しを結果の約束に／クリック1つ化／遅延バリデーション／受入p95一本化
【Result】Aha到達＋◯pt／TTV p95 −◯分／D1 ＋◯pt（代理指標可）

（具体例）「CSV10万行の取込 p95 90秒以内」など、受入条件で語るとテック面接でも通りやすくなります。

まとめ：タスクではなく、先行指標の差分で語る。それが“希少”の証拠です。

面接と現職交渉の台本：言い切るだけで変わる

（導入）面接・評価は即興で勝てません。言い切る台本を持ち込むだけで、評価は1段階上がります。ポイントは「希望ではなく提供価値」でアンカーを置くことです。

（要点）面接＝実績3行→一枚PRD→スクショ3点で語る。現職交渉＝希望年収と代替案（基本給＋成果連動）を同時提示。入社後30/60/90で貢献の絵を先に見せる。反論は“数字の取得方法”で受けると議論が止まりません。

コピペ素材：交渉スクリプト
「私の提供価値は“初回価値の到達を速めること”です。直近はAha到達＋◯pt、TTV p95 −◯分、翌日活性＋◯pt。
この役割で貢献します。希望は年収◯◯万円、代替案として基本◯◯＋成果連動◯◯％をご提案します。」

（具体例）相場の話題になったら「価値基準に沿ってご判断ください。入社後30/60/90はこの通り進めます」と一枚PRDを差し出します。

まとめ：希望ではなく価値でアンカー。台本で揺れなくなります。

ポートフォリオ＝「一枚PRD＋スクショ3点」で十分

（導入）分厚い資料は読み飛ばされます。一枚PRDと“ビフォー→アフター→受入条件”のスクショ3点で、再現性が伝わります。閲覧側のTTVを下げること自体が実力の証明です。

（要点）PRDはGoal/Non-Goals/Metric/Acceptance/Risk→MVPの順。スクショは（1）見出しの結果の約束（2）フォーム導線（3）エラー文の一行化。各画像に“Aha/TTV/D1のどれに効いたか”の注釈を付けます。

コピペ素材：一枚PRDテンプレ
【Goal】Aha＝3分で◯◯完了（到達率＋◯pt）
【Metric】Aha到達率／TTV（p50,p95）／D1
【Acceptance】Given◯／When◯／Then 応答p95 ≤ 1500ms（例外◯◯時は◯◯）
【Risk→MVP】最大不確実性×最小実験（判定＝先行指標）

（具体例）初回は画像遅延＋推薦次画面に退避でp95短縮。スクショで説明すれば技術者にも素早く伝わります。

まとめ：一枚PRD＋スクショ3点＝“再現パック”。これで十分に戦えます。

FAQ

Q. 数字が取れない環境です。どう始めれば？

A. 代理指標でOKです。完了率／再開率／応答p95の差分だけでも十分に評価は動きます。

Q. 未経験でポートフォリオがありません。

A. 一枚PRDと“結果の約束コピー”の差し替え前後を作り、仮説→検証→学びの循環を示せば評価はされます。

Q. 現職で交渉が苦手です。

A. 台本の一行をそのまま使ってください。希望ではなく提供価値（Aha/TTV/D1の差分）でアンカーを置きます。