【2025年版】【図解】PdM職務経歴書テンプレ｜“実績3行”＋一枚PRD＋スクショ3点で再現性を伝える

結論：PdMの職務経歴書は「実績3行→一枚PRD→前後スクショ」の3点で“再現性”を伝えるのが最短です。

深夜、若手の職務経歴書レビュー。箇条書きのタスクが並ぶだけで伝わらない——そんな現場を何度も見てきました。匿名のPdM組織でマネージャーをする私の答えは、Aha（初回価値）→TTV（価値到達時間）→D1（翌日活性）で語ること。厚い資料ではなく、読み手のTTVを縮める構成にしましょう。

意思決定と価値づくりの両輪はここが基礎です。課題解決型PdM 完全ガイド／価値提供型PdMの設計図で全体像がつながります。

職務経歴書の“核”＝実績3行：Aha/TTV/D1で言い切る

（導入）採用側は「どの価値を、どの速さで、どの再現性で出せるか」を見ます。タスクやツール名の羅列では伝わりません。だからこそ、最初に“実績3行”でAha/TTV/D1を言い切る。ここで評価の土俵が決まります。

（要点）1行目はGoal＝Aha一行（◯分で◯◯完了）。2行目はAction（結果の約束コピー／導線1クリック化／遅延バリデーション／受入p95）。3行目はResult（Aha＋◯pt／TTV p95 −◯秒／D1＋◯pt）。数字が取りづらい時は代理指標で十分。3行を冒頭に置くだけで、読み手の理解到達が一気に早まります。

コピペ素材：実績3行テンプレ
【Goal】Aha＝3分で◯◯を◯◯まで完了
【Action】見出し＝結果の約束／クリック1つ化／遅延バリデーション／受入p95 ≤ 1500ms
【Result】Aha到達＋◯pt／TTV p95 −◯秒／D1＋◯pt（代理指標可）

（具体例）問い合わせ導線で「2分で結果を保存—電話はかかりません」と明記、電話番号は後段任意化。Aha到達が上がり、p95が短縮。
（まとめ）3行で“何ができる人か”が伝わります。

一枚PRDを添える：Non-Goalsと受入（p95）で合意の速さを示す

（導入）分厚いPRDは読み飛ばされます。合意を速めた事実を示すなら“一枚PRD”で十分。やらないこと（Non-Goals）と受入基準（G/W/T＋p95）を書き切ると、判断力が伝わります。

（要点）構成はGoal→Non-Goals→Metric（Aha/TTV/D1）→Acceptance（G/W/T＋p95）→Risk→MVPの一枚。背景は付録へ退避。受入は例外条件まで一行で明記。p95を置くと遅い人の救済設計が伝わりやすい。

コピペ素材：一枚PRD断片
【Goal】Aha＝3分で◯◯完了（到達率＋◯pt）
【Non-Goals】①双方向同期は今期やらない ②監査ログは検索のみ ③自動レポは次期
【Metric】Aha到達率／TTV（p50,p95）／D1
【Acceptance】Given◯／When◯／Then 応答p95 ≤ 1500ms、例外◯◯時は◯◯処理

（具体例）CSV10万行の取込で「p95 90秒以内、重複は差分上書き」と言い切り。レビューが短く、会議が前に進みました。
（まとめ）合意を速める力＝“書き方”で証明できます。

前後スクショ3点：コピー→導線→エラー文で差分を見せる

（導入）採用側は多忙。図で速く伝えましょう。前後スクショは3点だけで十分——見出し（結果の約束）、導線（クリック1つ）、エラー文（原因→行動の一行）。各画像に「Aha/TTV/D1のどれに効くか」の注釈を添えると伝わりやすい。

（要点）コピーは「結果×時間×不安除去」を一行に。導線は副次行動をテキストリンク化し主ボタン1つへ。バリデーションは確定後に一行表示（遅延）。スクショは“視線の流れ”が分かるよう矢印注釈を。読み手のTTVを短くするのが目的です。

コピペ素材：キャプション雛形（3枚セット）
①見出し：Before「ご連絡先入力」→ After「2分で結果を保存—電話はかかりません」
②導線：Before「次へ/保存」2ボタン → After「この条件で保存」に統合
③エラー：Before 入力中に赤字 → After 確定後に一行（例：メール「正しくありません。例：name@example.com」）

（具体例）前後の3点だけで理解が進み、面接での説明が短くなりました。
（まとめ）“3枚で差分”。これが一番速い。

台本：60秒自己紹介と逆質問で“再現性の気配”を残す

（導入）面接は即興だとブレます。60秒自己紹介でAha/TTV/D1を言い切り、逆質問で評価軸を取りにいく。翌週までの改善提案を一行で返すと、評価会議で強く残ります。

（要点）自己紹介は「Aha一行→TTV短縮→D1維持→提出物（PRD+前後+ログ）」。逆質問は「評価の物差し」「今期の非ゴール」。終わりに「次週の提案」を約束。言い切るだけで印象は変わります。

コピペ素材：60秒自己紹介＋逆質問
「価値づくりの軸は初回価値を3分で作ることです。見出しの差し替えと遅延バリデーションでTTV p95を短縮、翌日活性も改善。
本日は一枚PRD／前後スクショ／Aha/TTV/D1のログをお見せします。入社後30/60/90はこの順で進めます。
——逆質問：評価の物差しと、今期のNon-Goalsを教えてください。」

（具体例）逆質問で「品質はp95」の回答を得て、提出物をその基準で再整理。合否会議で通過しました。
（まとめ）言い切りと言語化が、評価の土俵を作ります。

FAQ

Q. 数字が取りにくいです。どう書けば？

A. 代理指標でOK。完了率／応答p95／保存→再開など“小さな継続”の差分をResult行に入れてください。

Q. ポートフォリオが薄いです。

A. 一枚PRD＋前後スクショ＋ログの3点で十分。厚さより“読み手のTTVが短い”方が評価されます。

Q. どの順で準備すれば？

A. ①実績3行→②一枚PRD→③前後スクショ→④ログ→⑤60秒自己紹介の順。毎日30分で積み上がります。