PdMノウハウ 【2025年版】【図解】PRDは1枚でいい｜非スコープとG/W/Tで5分レビューにする書き方テンプレ
結論：PRDは“1枚”で十分。ベネフィット：非スコープ→G/W/T→Aha/TTV/翌日活性の順で5分レビュー運用に。安心：図解・雛形・Slack台本つき。
TTV
PdMノウハウ PdMスキル 3クリックでAhaに連れていく──オンボーディング実践テンプレ（保存版）
初回価値（Aha）まで“3クリック”。TTV短縮の考え方、導線/文面/計測のテンプレ、受入条件（GWT）まで現場で使える形で公開。関連の詳説記事にも内部リンクでつなぎます。
PdMスキル 【2025年版】【図解】UI内化の文言集50例｜Aha/TTVを最短にする“ひとこと”
結論：UIは“説明しない”ほどうまくいく。ベネフィット：Aha/TTV/翌日活性を動かす文言50例と配置テンプレ。安心材料：図解・コピペ素材
PdM 仕様書／要件定義の書き方｜“一枚で通るPRD”現場テンプレ（受入条件・非機能・計測まで）
「PRDを書いたのですが、また差し戻されました……」。夜、メンバーからメッセージ。添付されたドキュメントは丁寧なのに、どこか“ぼやけて”いる。私は返しました。「一枚で通そう。目的→価値→振る舞い→受入条件→計測、ここだけ残して他は捨てる」。...
PdMノウハウ 【2025年版】【図解】Aha／TTV／翌日活性の違いとつながり｜FAQ10と運用テンプレ
結論：Aha＝最初の成功、TTV＝そこまでの所要、翌日活性＝“続き”の再開。ベネフィット：違いの見分け方とKPI運用テンプレ、FAQ10。安心材料
PdM PdMの年収は“価値の見える化”で決まる──評価指標・交渉の型・実績ポートフォリオの作り方
年収は運ではなく設計です。PdMが報酬を上げるための“価値の見える化”手順を、評価指標（Aha/TTV/翌日活性）→実績一枚紙→交渉テンプレまで一気通貫で解説。キャリアレベル別の相場感、転職と社内昇給の使い分け、NG例もまとめました。
PdMスキル 未経験からジュニアPdMへ──最初の90日で“見える成果”を出す現場ログ
未経験でPdMに配属されたメンバーを私が横で伴走した90日間の実録。Day1の準備、30日・60日・90日の区切りで何をやり、どの指標を動かすか。質問テンプレ、判断ログ、Aha/TTVの設計まで、現場でそのまま使える“型”をまとめました。
PdMスキル 【2025年版】【図解】TTV（Time to Value）とは？短縮テンプレ＆計測のコツ
「価値到達までが遠い」——この一言がTTVの悪化サインです。結論：TTVは“初回成功までの所要時間”。短縮は「サンプル3件」「主ボタン1つ」「非モーダルヒント」で迷いを消すのが最短です。TTV短縮の基本（ねらい→やり方→失敗）ねらいは“30...
PdMスキル 【2025年版】【図解】翌日活性（Day1 Retention）とは？上げ方の設計図｜台本とテンプレ付き
「昨日はうまくいったのに、今日は戻ってきてくれない」——転職直後のPdMあるあるです。会議で“機能の良し悪し”を語るより、私は翌日の行動が自然に決まる状態を先につくります。結論：翌日活性（Day1 Retention）は、Aha直後に“次の...
PdMスキル 【2025年版】【図解】翌日活性（Day1 Retention）とは？上げ方の設計図｜台本とテンプレ付き
「昨日はうまくいったのに、今日は戻ってきてくれない」——転職直後のPdMあるあるです。会議で“機能の良し悪し”を語るより、私は翌日の行動が自然に決まる状態を先につくります。結論：翌日活性（Day1 Retention）は、Aha直後に“次の...