PdMキャリア PdM自己PRの作り方｜職務経歴書と面接で刺さる30秒テンプレ
結論：PdMの自己PRはAha％・TTV（p50/p95）・D1で語れば30秒で刺さる。職務経歴書と面接の両方で使える自己PRテンプレを紹介。課題解決と価値提供の往復を添えると強い。
2025年版
PdMキャリア PdMキャリア PdM昇格審査対策｜評価基準をAha％・TTV・D1で埋める方法
結論：昇格審査は売上やLTVではなく“先行指標”で埋めるのが最短。Aha％・TTV（p50/p95）・D1を評価基準に落とし込み、課題解決と価値提供の往復を示せば合格率は跳ね上がる。
PdMキャリア PdM評価指標レビューの進め方｜Aha％・TTV・D1をチームで回す週次運用
結論：PdMの評価指標レビューは、Aha％・TTV（p50/p95）・D1をチーム全員で週次確認することが最短です。課題解決（顕在課題）と価値提供（潜在課題）の往復をセットで振り返ることで、学習速度を資産化できます。多くのチームではKPIレ...
PdMキャリア PdMポートフォリオ完全ガイド｜評価・転職・昇給に刺さるスライド5枚構成
結論：PdMのポートフォリオは「5枚構成」が最適。Aha％・TTV（p50/p95）・D1を軸に、課題解決×価値提供の往復を数字とUIで示せば評価・転職・昇給すべてに刺さる。テンプレ付き。
PdMキャリア PdM昇給交渉トーク台本｜Aha％・TTV・D1で語れば「評価→給与」へ直結する
結論：昇給交渉は売上ではなく“先行指標”で語るのが正解。Aha％・TTV（p50/p95）・D1で成果を要約し、課題解決×価値提供の往復運動を示せば給与交渉は短く決まる。台本付き。
PdMキャリア PdM評価面談の必勝テンプレ｜Aha％・TTV・D1で“短く強く”成果を通す
結論：PdMの評価は“先行指標”で短く強く語るのが最短。Aha％・TTV（p50/p95）・D1で成果を一行化し、顕在課題=課題解決／潜在課題=価値提供の往復運動を示せば通る。コピペ台本付き。
PdMスキル 合意形成の実務｜OKR×ロードマップ×週次レビューを“先行指標で締める”運用テンプレ
結論：合意はスライドではなく“先行指標”で締まる。OKRのKRをAha％・TTV・D1に固定し、ロードマップはテーマ化、週次レビューは読み上げ固定文で30分。テンプレ付き。
PdM 学びの言語化テンプレ｜実験→ナレッジ→横展開を“週次で回す”最短ループ
結論：価値提供は当たれば大きいが、外せば重い。だから“表の体験だけ”を最小で出し、学びを即テンプレ化して横展開する。Aha％→TTV→D1で判定し、週次で資産化する仕組みを解説。
PdMスキル 価値提供のプロトタイピング｜Wizard of Oz×スモールベットで“軽く当ててから重く作る”
結論：価値提供は当たれば大きいが外せば重い。だから表の体験だけ最小で出し、裏側は人力でOK。Wizard of Oz×スモールベットでAha％→TTV→D1を最短判定し、当たり後に重投資する。
PdMスキル “続きカード”と復帰通知でD1最大化｜価値提供は軽く当ててから重く作る【2025年版】
結論：価値提供は当たれば大きいが、外せば重い。だから“表の体験だけ”を最小で出し、裏側は人力でも良い。続きカード×復帰通知でD1を伸ばし、当たりを確認してから重く作る。