結論：PdMの自己PRは「Aha％・TTV（p50/p95）・D1」で語れば30秒で刺さります。課題解決（顕在課題）と価値提供（潜在課題）の往復を添えると、職務経歴書と面接の両方で強い説得力を持ちます。
「自己PRをどう作ればいいか分からない」――PdMの多くが悩む点です。売上やLTVは遅行でぼやける一方、先行指標は短時間で実力を伝えられます。本記事では職務経歴書と面接でそのまま使える30秒テンプレを提供します。
1｜自己PRの基本構成（30秒）
要点：30秒で「成果→型→再現性」を語る。
- 冒頭＝成果サマリ（Aha％・TTV・D1）。
- 中盤＝課題解決と価値提供の往復事例。
- 結び＝学習速度（再現性）と未来志向。
コピペ素材（30秒構成）
「成果：Aha％ +3.2pt／TTV p95 −7秒／D1 +2.4pt。顕在課題はフォーム断絶を解消、潜在課題は続きカード×通知で当たりを掴みました。往復を週次で回し、学習速度を資産化しました。」
2｜職務経歴書に載せる自己PR例
コピペ素材（職務経歴書）
「Aha％ +3.2pt／TTV p95 −7秒／D1 +2.4ptを実現。顕在課題の解決（フォーム必須−2・SSO導入）と潜在課題の価値提供（続きカード×通知）を往復運用。学習速度をチームに浸透させ、成果を横展開」
まとめ：数字＋型で書くと採用担当の目にすぐ止まる。
3｜面接で話す自己PR例
コピペ素材（面接30秒）
「成果はAha％ +3.2pt／TTV p95 −7秒／D1 +2.4ptです。顕在課題はp95赤旗を潰してAha％とTTVを改善。潜在課題は続きカード×通知でD1を伸ばしました。往復を週次で回し、学習速度を武器にしています。」
まとめ：面接では「成果→型→再現性」を淡々と。
4｜未来志向を添える（＋10秒）
要点：未来に触れると昇進や給与交渉にも繋がる。
コピペ素材（加える場合）
「次期は既存ユーザー群に残り時間提示を展開し、D1継続改善を推進します。」
未来志向の自己PRはKPI設計と運用ガイドとも相性が良いです。
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FAQ
Q1：数値が出せないときは？
A：差分が小さくても出すべきです。「+0.8pt」「−3秒」でも十分に評価されます。
Q2：ストーリー性は必要？
A：30秒型では不要。数字＋往復運動だけで十分です。
Q3：B2Bでも通用しますか？
A：通用します。Aha＝初回業務成果、D1＝再利用率に置き換えましょう。
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