夕方の書類選考タイム。採用側の私が最初に見るのは“上から5行”。そこに「再現性」が見えたら読み進めます。逆に、作業の羅列や抽象語が続けば容赦なく閉じる。だからこそ、提出前の10分で仕上げを変えましょう。
結論：職務経歴書は、Aha/TTV/翌日活性の差分で書き換えるだけで通過率が変わります。
上から5行の設計（ねらい→やり方→失敗と直し方）
ねらいは“再現性のある人”と伝えること。やり方は、サマリーで「事業価値×顧客価値×先行指標」を1行ずつ置くこと。失敗は、横文字や固有名詞で埋めること。今から10分で整えます。
言語の土台はPdMスキルマップ完全ガイドで揃え、必要なら課題解決型PdM 完全ガイドを参照してください。
【コピペOK】最終チェック10（提出直前の10分）
以下を上から順に確認。該当箇所を修正したらすぐPDF化しましょう。
- 三点セット：サマリーに事業価値／顧客価値／先行指標が1文ずつある
- 差分表現：成果は「Aha＋◯pp／TTV−◯分／D1＋◯pp」になっている
- プロジェクト数：最大3件、各8行以内に圧縮
- 受け入れ基準：少なくとも1件、Gherkin風4行以内で記載
- NGワード削除：「改善」「推進」「KPI運用」単独表記を削り、具体に言い換え
- 運用の証跡：レビュー台本/意思決定ログ/撤退条件のどれかを1文で
- 固有名詞ブロック：企業名・実数は匿名にし、差分のみに置換
- リンク検査：URLが切れていない（ポートフォリオ等）
- 書式：見出しはh2/h3準拠、本文は40字前後、段落3〜5行
- 提出準備：ファイル名「氏名_職務経歴書_YYYYMM」、件名/本文はテンプレ通り
NG→修正：1行で変わる“評価の芯”
作業の羅列を“価値の差分”へ。次の置換だけで印象は変わります。
NG：「UI改善を推進し、KPIを運用」
修正：「住所自動補完でAha＋◯pp／TTV−◯分。成功直後の次導線でD1＋◯pp」
NG：「関係者と合意形成しプロジェクトを推進」
修正：「RICE（先行指標版）＋撤退条件で“入れ替え”を運用。週次30分レビューで判断を固定」PRD断片（面接で“運用”を示すための付録）
紙の上でも“運用の再現性”を見せられます。以下を職務経歴書の後半に1件だけ添えてください。
■ 背景：初回入力で滞留 → Ahaが低い
■ 目的：Aha 25%→32% / TTV 7.0→6.0分
■ 施策：フォーム内ヒント／住所自動補完／成功直後の次導線
■ 受け入れ基準：
Given 初回ログイン
When 住所1文字入力
Then 0.5秒以内に候補3件以上／選択で自動補完提出メール/Slack台本（短文で締める）
文章の最後まで“先行指標”で締めましょう。以下をコピペで。
件名：職務経歴書の送付（氏名）— Aha/TTVの改善実績を添付
本文：◯◯様
職務経歴書をお送りします。Aha/TTV/翌日活性の差分で実績を記載しました。
ご確認よろしくお願いいたします。
（氏名／連絡先）面接前夜の“読み上げ台本”（3分）
最後は声に出して確認します。書類と面接の言葉を一致させることで、評価は安定します。
■ サマリー（3行）：事業価値×顧客価値×先行指標
■ 実績（各1行×2件）：Aha/TTV/D1の差分
■ 強み（3行）：意思決定／リサーチ／運用
■ 90日計画（3行）：Aha→TTV→D1の改善順路
■ 逆質問（1行）：先行指標の定義と運用状況FAQ
- Q. 実績の絶対値が出せません。
- A. 差分で十分です。「Aha＋◯pp／TTV−◯分／D1＋◯pp」のように変化で示しましょう。
- Q. ページ数が増えてしまいます。
- A. 2ページ以内に圧縮。プロジェクトは3件まで、各8行以内。受け入れ基準は1件に限定。
- Q. 未経験でプロジェクトが少ない。
- A. PRD断片と“学習ログ”1行（結果/気づき/次の仮説）を添えるだけで十分です。
スキル棚卸しの見取り図はPdMスキルマップ完全ガイドが近道です。OKRやKPIの運用は価値提供型PdMの設計図も参照してください。
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