【2025年版】【図解】未経験PdM FAQ12｜面接・PRD・実務の最短コース

「未経験で何を語ればいいのか分からない」——夜のデスクで固まる肩。私が伴走したメンバーには、まず“差分と基準で短く話す”練習をしてもらいます。
結論：面接・実務とも“差分（Aha/TTV/翌日活性）と受け入れ基準（Gherkin）”で話せば、再現性が伝わります。

面接：返答テンプレ（ねらい→やり方→失敗）

ねらいは「再現性の証明」。やり方は、5行ログ（前提→候補→判断→撤退条件→学習）を口頭に変換。失敗は、感想や努力談で時間を使うこと。

価値づくりの全体像は課題解決型PdM 完全ガイドと価値提供型PdMの設計図で固めると、伝え方が安定します。

FAQ（12問）と即答例

“一言目の軸”が整うと、深掘りにも耐えます。必要に応じて具体例を差し替えてください。

1. 何ができる？→ 「Aha/TTV/D1の差分で入替を決めます。」
2. 経験が浅いが？→ 「受け入れ基準をG/W/Tで書き、短期に回します。」
3. 最初の30日で？→ 「Aha定義と撤退条件の合意、UI内化を1本。」
4. 失敗は？→ 「通知乱発→24±6h/1回に撤退。」
5. KPIは？→ 「先行3本（Aha/TTV/D1）に限定。」
6. ユーザー理解は？→ 「直前直後15分インタビューを週1。」
7. 優先順位は？→ 「RICE＋差分補正で入替。」
8. PRDは？→ 「非スコープ3点を先に決めます。」
9. 非機能ケアは？→ 「P95悪化時のみ緊急枠。」
10. チーム合意は？→ 「Slackで“目的→材料→提案→基準→期限」。」
11. 数字が弱い？→ 「差分で語ります（幅/相対）。」
12. 志望理由は？→ 「ユーザーの“できた”を増やす事業への関心です。」

提出物テンプレ（コピペOK）

PRD1枚とUI内化、そして入替ログ。3点セットで“短く強く”。

PRD：目的、受入基準（G/W/T×3）、非スコープ3点
UI：サンプル3件／主ボタン1つ／非モーダル10秒
ログ：前提→候補→判断→撤退条件→学習（5行）

FAQ（補足）

Q. 実数が言えない。

A. 差分で十分。面接では“線の通し方”を見られます。

Q. 実務に入ってからの壁？

A. 「説明→UI内化」へ切り替え、先行指標の差分で毎週入替を。