【2025年版】【図解】OKRの言い換え集｜現場・面接・評価で刺さるフレーズ120と運用テンプレ

「OKRを書いたのに動かない」──そんな夜に、私は表現を入れ替えます。
結論：OKRは“動詞→所要→先行指標（Aha/TTV/翌日活性）”で言い換えると、現場・面接・評価のどれでも刺さります。

使い方（ねらい→やり方→失敗と直し方）

ねらいは「読んだ瞬間に行動できる目標」。やり方は、Oに体験の変化、KRに先行指標の差分（+pp／−分）を置き、日次で判定できる粒度に揃える。失敗は“名詞＋抽象語”や遅行指標のKR。直すなら、動詞→所要→先行に置換します。

価値と短期運用の全体像は課題解決型PdM 完全ガイド／価値提供型PdMの設計図が基礎です。

1. O（Objective）の言い換え：体験の変化を“動詞→所要”で

名詞をやめ、行動を指定します。所要を入れるとTTV短縮が走ります。

• ×「オンボーディングを改善」→ ○「テンプレで保存（30秒）で初回価値に到達」
• ×「継続率を上げる」→ ○「成功トーストから続きへ（30秒）で翌日再開」
• ×「使いやすさを向上」→ ○「主ボタンを1つに統一し“所要表示”で迷いゼロ」

2. KR（Key Results）の言い換え：先行指標の差分だけに固定

売上やNPSは遅行。KRはAha/TTV/翌日活性の差分に限定し、週次で入替えます。

【KRテンプレ（コピペOK）】
KR1：Aha達成率 +pp（旧版比、7日）
KR2：TTV P50 −分／P95 −分（週次）
KR3：翌日活性 +pp（“続き”直行率）

3. 現場で効く“言い換え”120（抜粋）

状況別に、抽象語→行動語へ変換します。文末を“（◯秒/◯タップ）”で締めるのがコツ。

4. 面接・評価で刺さるOKRサンプル（職務経歴書直貼り）

差分と基準で“再現性”を示せます。相対表現（+pp／−分）で十分。

【OKR（提出用）】
O：テンプレで保存（30秒）で初回価値に到達
KR：Aha +pp／TTV −分（P50/P95）／翌日活性 +pp

【PRD断片】
非スコープ：SNS連携/通知高度化/多言語対応
受入基準（G/W/T）：
 G=主ボタン1つ/所要明記/成功トースト「続き」
 W=サンプル3件/再開導線（1タップ）
 T=後送OK/スキップ可/暫定保存

【5行ログ】
前提｜直近2週：Aha +pp／TTV −分／D1 +pp
候補｜サンプル3件／主ボタン統一／成功トースト「続き」
判断｜撤退＝通知／継続＝主ボタン／新規＝再開導線
条件｜Aha +5pp未満 × TTV悪化 → 旧版へ
学習｜“動詞→所要→次の一手”が効く

5. 週間運用台本（15分｜司会用）

説明は別紙に逃がし、基準の修正だけ受けます。読み上げで終わる台本です。

[00-02] 目的：今週はAha/TTV/D1のどれを動かす？
[02-07] 差分：Aha +pp／TTV −分／D1 +pp（旧比）
[07-10] 基準：G/W/T修正、非スコープ再確認
[10-13] 入替：撤退/継続/新規（次回の評価指標も確定）
[13-15] ログ：5行ログに追記→Slack定型で共有

6. チェックリスト（送信前30秒）

• Oは“動詞→所要”で体験の変化を言い切ったか
• KRはAha/TTV/D1の差分のみか（遅行なし）
• 撤退条件が明記され、5行ログが更新されたか

Objective＝体験の変化、KR＝先行指標の“差分”で書く

採用側が見たいのは再現性。売上ではなく、先行3指標の差分で言い切れば、レビューが一発で通ります。

【置換テンプレ】
✗：CVRを上げる
○：TTV P50を−2分、翌日活性 +5pp、Aha +8pp（週次）

FAQ

Q. 売上目標をKRに入れてはいけませんか？

A. 遅行は別紙が安全です。KRは先行3指標の差分に限定し、週次入替で速度を担保します。

Q. 実数が出せません。相対（+pp/−分）でも問題ない？

A. 再現性は入替の痕跡で示せます。相対＋撤退条件で十分に評価されます。

Q. PRDが長文化します。

A. 非スコープ→G/W/T→先行指標の1枚に断片化し、説明は別紙へ逃がしてください。