【2025年版】【図解】PdM年収を上げる最短手順｜“実績3行”×交渉台本×30/60/90日で証拠を作る

結論：PdMの年収は「Aha→TTV→D1の差分＝再現性の証拠」を作り、交渉は“希望”ではなく“価値の約束”で語ると最短で上がります。

深夜の1on1。「どうすれば提示額が上がりますか？」。私は匿名のPdM組織のマネージャーとして答えます。「履歴の厚みより、初回価値までの距離を縮めた証拠だよ」。このページは、Aha（価値に初めて到達）→TTV（到達時間）→D1（翌日活性）で差分を作り、「実績3行」と交渉台本に落として年収を上げる実戦手順です。

意思決定と価値づくりの両輪はここが基礎です。課題解決型PdM 完全ガイド／価値提供型PdMの設計図で全体像がつながります。

1. 年収が上がる条件：再現性の“証拠パック”を作る（Aha/TTV/D1）

（導入）給与は「再現できる価値」への対価。だからこそ、職務経歴書はタスク羅列ではなく、Aha→TTV→D1の差分で語る“証拠パック”（実績3行＋一枚PRD＋前後スクショ）にするだけで評価会議の通りが変わります。

（要点）Ahaは「◯分で◯◯完了」の一行、TTVはp50/p95で“遅い人”を救う話、D1は保存→再開などの代理指標でOK。資料は“一枚PRD + 前後スクショ3点（見出し/導線/エラー文） + Aha/TTV/D1ログ”の3点セットに固定します。読み手のTTVを短くする構成が武器です。

コピペ素材：実績3行テンプレ
【Goal】Aha＝3分で◯◯を◯◯まで完了
【Action】“結果の約束”コピー／クリック1つ化／遅延バリデーション／受入p95 ≤ 1500ms
【Result】Aha到達＋◯pt／TTV p95 −◯秒／D1＋◯pt（代理指標可）

（具体例）toCの見積り導線。見出しを「2分で結果を保存—電話はかかりません」に差し替え、電話番号を後段任意化。Aha到達が伸び、TTV p95が短縮。
（まとめ）“差分で語る”だけで、市場価値の説明が一気に楽になります。

2. 30/60/90日：査定に効く“差分”を積み上げるロードマップ

（導入）実務中でも転職中でも、30/60/90で差分を束ねれば評価材料になります。週次は“三行”（差分→学び→次）だけ、判定日は先置き。厚い報告より、決める速さを見せるのが近道です。

（要点）30日＝Aha定義・イベント実装・フォーム摩擦の棚卸し。60日＝コピー/導線/受入（p95）でTTV短縮。90日＝D1（保存→再開）を伸ばし、再現手順を一枚PRDに固定。各フェーズで“前後スクショ＋ログ”を必ず残します。

コピペ素材：30/60/90チェックリスト
30：Ahaを「◯分で◯◯完了」に言い切る／aha_reached実装／前後の撮影
60：見出し＝結果の約束／クリック1つ化／遅延バリデーション／受入p95
90：保存→再開導線／週次“三行”履歴／一枚PRDに再整理

（具体例）画像の遅延読込＋推薦を次画面へ退避でp95が短縮、翌日再開（D1）も微増。
（まとめ）差分の束＝交渉時の“説得力”になります。

3. オファー交渉は“希望”ではなく“価値の約束”で（台本つき）

（導入）提示額の上振れは、希望額の念押しでは生まれません。相手のリスク（初動の不確実性）に対し、Aha/TTV/D1でリスクを下げる“約束”を台本で伝えると現実的に動きます。

（要点）交渉は①30/60/90の約束→②Aha/TTV/D1の判定日→③受入（p95）→④リスク→MVPの順で言い切る。数値は“差分の再現性”として出す。締めは「判定後の条件調整」を静かに提案。

コピペ素材：交渉台本（読み上げ可）
「入社初期の焦点は初回価値を3分で作ることです。30日でAha定義とイベント、60日でTTV p95を短縮、90日でD1を伸ばします。
判定は毎週のAha到達率とTTV p50/p95、品質は応答p95 ≤ 1500msで。
この再現手順（PRD/前後/ログ）を前職でも適用し差分を出しました。判定後に条件を再協議させてください。」

（具体例）“入社後の初動リスク”をこの台本で先回りし、条件再協議の余地を獲得。実際に提示が改善。
（まとめ）交渉は“価値の約束＋判定方法”で構成します。

4. 応募・面接の動き方：書類と日程の“並べ替え”で通過率を上げる

（導入）通過率は「読み手のTTV」で決まります。厚いポートフォリオではなく、読む順序をAha→TTV→D1に合わせて“短く強く”並べ替えるだけで結果が変わります。

（要点）書類先頭に“実績3行”、次に一枚PRD、その後に前後スクショ3点。面接は60秒自己紹介→提出パックの順で。逆質問は「評価の物差し」「今期のNon-Goals」。翌日までに“三行”でフォローを返すと印象が固定化されます。

コピペ素材：提出順序＆フォロー文
順序＝①実績3行 → ②一枚PRD → ③前後スクショ → ④ログ
フォロー＝「本日の学び：◯◯が効きそう → 次：◯◯を◯日まで（判定日先置き）」

（具体例）順序を上記に変えただけで、提出物の理解が早く進み、次回交渉での材料が増えました。
（まとめ）“読み手のTTV”を最短化する並べ替えが、通過率に効きます。

FAQ

Q. 数字が出しにくい現場です。どう見せれば？

A. 代理指標でOK。完了率／応答p95／保存→再開（D1）の差分を“実績3行”に。読み手のTTVを短くできます。

Q. 希望年収はいつ伝えるべき？

A. “価値の約束”と判定方法を置いた後に静かに。30/60/90の到達で再協議、をセットで提案すると通ります。

Q. toBでも同じ？

A. 同じです。Non-Goalsと受入（G/W/T＋p95）で合意速度を上げ、Aha/TTV/D1で差分を作ると評価が安定します。