結論：PdMの職務経歴書とポートフォリオは「成果の再現性」を示せば通ります。Aha％→TTV→D1などの先行指標で語り、事業インパクトと意思決定のプロセスを短く明快に。
「何をどこまで書くべきか」「ポートフォリオは必要か」――PdM転職で最初の壁は“書類の粒度”です。2025年の採用現場で評価されるのは、派手な数字よりも再現性のある成果。つまり、仮説→実験→学習→拡張のループを、先行指標（Aha％／TTV／D1）に結び付けて説明できるかどうかです。本稿では、採用側が実際に見るポイントと、今すぐ使えるテンプレ・例文をまとめました。
採用側が見る3つのポイント
書類選考では短時間で「再現性」「役割」「スケール」がチェックされます。ここを外すと、実力があっても面接に進みにくい。
- 再現性：どう考え、どう優先し、何で判断したか（先行指標と学び）。
- 役割の明確さ：あなたが意思決定した範囲（戦略／仕様／実験／振り返り）。
- スケール：影響範囲（ARR／MAUなどの結果より、到達までの型）。
コピペ素材（書き出しの型）
「仮説Aに基づき△△を優先。Aha％を +Xpt、TTV p95を −Y秒 改善。学びBを得て施策Cを拡張。」
まとめ：結果の大小より「意思決定の型」を伝える。例：小さな勝ちでも、先行指標の改善→横展開で合格点。
職務経歴書テンプレ（1〜2ページ）
冗長な年表は不要です。役割と成果を“ケース単位”で並べ、採用側が5分で理解できる構造に。
- サマリ（3〜5行）：専門領域／強み／代表実績（先行指標で1行要約）。
- 主な実績（3件）：課題→仮説→施策→指標→学び→拡張 を各6行で。
- スキル：戦略／データ／UX／開発理解を自己評価（入門／中級／上級）。
コピペ素材（実績ひな形・6行）
1) 課題：◯◯で離脱が多い（Aha前）
2) 仮説：◯◯が阻害要因
3) 施策：◯◯を削減／導線を再設計
4) 指標：Aha％ +Xpt／TTV p95 −Y秒／D1 +Zpt
5) 学び：◯◯が効くセグメントは△△
6) 拡張：勝ちパターンを□□にも横展開
Aha→TTV→翌日活性の順で見ると意思決定が速くなります。詳しくはKPI設計と運用ガイドへ。
まとめ：1ケース＝6行で要点が伝わる。例：フォーム項目−2→TTV p95 −9秒→CVR +0.8pt。
ポートフォリオの作り方（“意思決定の再現”を見せる）
ポートフォリオは“画像集”ではなく“意思決定ログ”。図解と短文で、判断の根拠を追える形にします。
- 構成：問題の定義→調査→仮説→施策→指標→学び→次の一手。
- 図解：フロー図／ワイヤー／KPIの遷移（before→after）。
- ページ数：1案件3〜5枚、全体で10〜15枚に収める。
コピペ素材（スライド見出し）
「なぜ今これをやるのか（課題と機会）」「指標の選定（Aha／TTV／D1）」「勝ち筋と横展開」
まとめ：見る側は“再現できるか”だけを知りたい。例：通知の着地を“続きカード”に変えD1 +2pt。
面接で深掘りされるポイントと対策
書類を通過したら、面接では“あなたの判断軸”が試されます。数値の正確さより、なぜその順番でやったのかを語れること。
- 優先順位：Aha断絶＞TTV悪化＞D1阻害。
- 実験設計：ABの“判定指標”と“撤退条件”。
- 再発防止：学びをプロセスに埋め込んだか（チェックリスト化）。
コピペ素材（想定問答3点）
Q：「なぜその施策を最優先に？」
A：「Aha％へ+Xptの見込みが最大で、p95悪化リスクが小さいためです。」
Q：「失敗の学びは？」
A：「セグメント別で効果差。以後は◯◯条件で配信を制御。」
Q：「スケールの裏付けは？」
A：「小勝ちを□□へ横展開し、同様にD1 +2ptを再現。」
まとめ：正解より「筋の通った仮説と学び」。例：撤退判断を早くし、勝ち施策に資源集中。
NG事例：通らない書類の特徴
避けるべきは「名詞の羅列」と「役割不明」。忙しい採用側は、曖昧な書類に時間を割けません。
- 「売上に貢献」「UI改善」など抽象語だけ。
- チームの成果を自分の成果として記述。
- 先行指標がなく、結果だけが並ぶ。
コピペ素材（リライト例）
NG：「UI改善でCVRが向上」
OK：「購入フローを再設計し、TTV p95 −12秒。Aha直後のCTAを常時可視化してCVR +0.9pt。」
まとめ：具体化＝「どの指標を、どの順番で、どれだけ動かしたか」。
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FAQ
Q1：職務経歴書は何ページが理想？
A：1〜2ページで十分。ケース3件×各6行で“再現性”が伝わればOKです。
Q2：非公開情報はどう扱う？
A：実数は伏せて差分や先行指標で表現（Aha％ +Xptなど）。図解は抽象化してください。
Q3：ポートフォリオは必須？
A：必須ではありませんが、意思決定のプロセスが強みなら作るべき。10〜15枚で“型”を示しましょう。
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