はじめに
「今の環境を変えて、もっと市場価値を上げたい」
PdMとして働いていると、そんな思いが芽生える瞬間があります。
私もこれまでに複数回の転職を経験し、その度に年収・役割・裁量が変わってきました。
今回は未経験〜ジュニアPdMが理想の転職を成功させるための戦略と面接突破法を、実体験を交えながらお伝えします。
1. 転職成功のカギは「目的地の明確化」
転職活動は、ゴールを明確にすることから始まります。
- 年収を上げたいのか
- 裁量のあるポジションで働きたいのか
- ゼロイチ経験を積みたいのか
私の場合は「価値提供型プロダクトのPdMとして成果を出せる環境」を第一条件に据えました。こうすることで求人選びや面接での自己PRも一貫性が生まれます。
2. 市場価値を高めるための準備
- 実績の棚卸し
改善施策や立ち上げ経験を、成果と再現性が伝わる形でまとめます。 - スキルギャップの補強
データ分析・KPI設計・UX改善など、面接で求められるスキルは事前に学習。 - 情報収集
エージェントや現役PdMのネットワークから、企業の評価基準やカルチャーを把握。
3. 面接突破のポイント
面接では「自分の経験がどう相手の課題解決に活きるか」を中心に語ります。
- 過去の経験を相手の課題にリンク：「◯◯の経験が御社の△△改善に貢献できると考えます」
- 再現性を示す：「別の環境でも同様の成果を出せる根拠」として思考プロセスを説明
- 学習意欲を伝える：未経験分野でもキャッチアップの速さを示す
4. オファー獲得後の動き
内定をもらったら、条件交渉も含めて最終調整を行います。
このタイミングで有効なのが、事前に描いておいたキャリア戦略です。
有料noteで配布しているキャリア戦略シートを使えば、転職先で「入社後6ヶ月・1年で何を達成するか」を具体化できます。
5. 実務で差をつけるためのテンプレート活用
転職後に早期成果を出すためには、準備が重要です。
有料note収録のPdMスキルテンプレート集（企画書・要件定義・KPTなど）を使えば、初動のスピードと質を高められます。
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まとめ
転職成功は「準備」と「戦略」で決まります。
目的地を明確にし、市場価値を高め、面接では相手の課題解決に直結するPRを行う。
そして入社後の活躍まで描けていれば、転職は単なる環境の変化ではなく、キャリアを一段引き上げるきっかけになります。
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