PdMスキル 【保存版】ビルドトラップを避ける組織文化——評価・会議・指標を「Aha到達率／TTV／D1」で揃える
結論：文化を変える鍵は“評価・会議・ダッシュボード”の三点をAha到達率／TTV（p50/p95）／D1で統一すること。件数主義や上司の感覚を捨て、30分台本と受入基準で決め切る。コピペ素材つき。
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PdMスキル PdMスキル 【保存版】ビルドトラップとは何か——“作った数”ではなく“価値の距離”で動かす基本
結論：ビルドトラップは「作ること」が目的化した状態。症状・原因・抜け方を、最初の手ごたえ（Aha）／到達時間（TTV）／翌日活性（D1）の3点で分かりやすく整理。今日から直せる台本とチェック付き。
PdMスキル 【2025年版】体験フローを設計する——入口からAhaまでを“摩擦の3類型”で短縮する実務
結論：体験フローは「入口→Aha」を最短化する設計のこと。理由は、Ahaまでの距離が長いほどTTV（p50/p95）が膨らみ、D1が立ちにくくなるからです。摩擦の3類型（入力／待ち／理解）で潰し方を定式化し、実例・テンプレまで提示します。
PdMスキル 【2025年版】PRDのユーザーストーリーを最短で書く——Ahaから逆算するストーリーテリング実践
結論：ユーザーストーリーはAha（価値実感）から逆算して最短経路で書く。起点/障害/到達の三幕で構成し、TTV（p50/p95）を縮める観点で推敲する。テンプレ、台本、ワークショップ手順、具体例まで一気通貫で解説。
PdMスキル 【保存版】PdMのファネル設計——“入口→手ごたえ→翌日”の3点で回す実務テンプレ
結論：ファネルは「入口→最初の手ごたえ（Aha）→翌日活性（D1）」の3点で作る。入口は1本化、Ahaは1回だけ記録、TTV（p50/p95）で“時間の壁”を落とす。コピペできる設計テンプレと判定基準つき。
PdMスキル 【保存版】AP運用チェックリスト——毎朝5分・週次30分・月末ゲートで“迷いなく進める”
結論：APは「毎朝5分」「週次30分」「月末ゲート」で動かすと迷いが消える。今やる／後でやる／今回はやらないの仕分けと、手ごたえ（Aha）・時間（TTV）・翌日活性（D1）の見方を、コピペ素材つきで公開。
PdMスキル 【保存版】APの順番票（Must/Should/Won’t）——“正論を順番で裁く”実務テンプレと作り方
結論：APは“正論を順番で裁く”。Must/Should/Won’tの順番票でOKR直結タスクを3つに絞り、Aha/TTV（p50/p95）/D1へ接続します。点数付け（RICE等）は便利ですが、重み付けの議論が長引きがちです。それは、評価...
PdMノウハウ 【保存版】APとPRDの違いを徹底解説——価値定義と行動計画を分ける理由
結論：PRDは価値の定義（旗・道・数字）、APは順番と行動の線。両者を混ぜると会議は迷走します。本稿では違いと使い分け、実務での書き分けテンプレを解説。Aha/TTV/D1に直結する形で紹介。
PdMスキル 【保存版】AP週次レビュー台本——30分で決め切る進行・反論返し・決裁ログの型
結論：APの週次は“30分で決め切る”が正解。骨（旗・道・数字）→順番票→AC→ダッシュボードの順で運営し、反論返しと決裁ログまでテンプレ化。Aha/TTV（p50/p95）/D1に直結させる。
PdMスキル 【保存版】PdMのAP（アクションプラン）——OKRから週次まで“動く線”に落とす実務テンプレ
結論：APは“OKR→四半期の骨→週次の行動”の直列で作ると、Aha・TTV・D1にまっすぐ効きます。会議で素晴らしいアイデアが並んでも、翌週には空気になる——そんな経験はありませんか。理由は、目標（OKR）と日/週に落ちる“やること”の間...