証拠は3層で用意する

• 事実：Aha到達率／TTV／翌日活性がどう変わったか
• 仕組み：何を設計し、なぜ効いたのか（導線／文面／タイミング）
• 再現性：他事業でも使える原理は何か（型・チェックリスト）

この順で語ると、人は「この人が来れば同じ結果が出る」と判断できます。

1枚サマリの型（コピペOK）

背景→仮説→賭け→受入条件→結果→学び→次の賭け。スクショ1枚、数値は前後比較で1表。文は短く、画像は大きく。採用担当が30秒で魅力を判断できる見せ方にしましょう。

NG例と直し方

• NG：「KPIを改善しました」→ 直す：「Aha到達率 +12pt／中央値TTV −18分／翌日活性 +7pt」
• NG：“やったこと”の列挙 → 直す：「なぜ効いたか」を設計要素で語る
• NG：成果だけ → 直す：再現性のある原理で締める

価値を動かす原理は 価値提供型PdMの設計図、短期の動かし方は 課題解決型PdM 完全ガイド をどうぞ。

年収交渉のコツ

金額の話は最後。まずは「価値の再現性」を示し、求人票のミッションを自分の型に接続する。金額は「市場水準×即戦力」の文脈で自然に上げるのが最も成功します。

まとめ

年収を上げる一番の近道は、価値が動いた証拠を作り、伝えること。証拠は事実→仕組み→再現性の3層で。1枚で魅せる準備を、今日から始めましょう。